Rozwój Osobisty

Wiele osób interesuje się asertywnością, uważa, że nie jest wystarczająco asertywna i chce coś zmienić. Jest to związane z faktem, że brak asertywności powoduje wiele negatywnych konsekwencji w życiu osób nim dotkniętych.

Samoocena jest kluczowym aspektem, powiedziałbym że wręcz fundamentem zdrowego rozwoju osobistego. Bez wysokiej (ale wciąż realistycznej) samooceny, nie ma szans na udany rozwój osoobisty.

Jakie czynniki kształtują motywację pracowników? Jest ich wiele, ale wśród nich są: poziom motywacji ich managera, jakość komunikacji w firmie i to, jak są przekazywane trudne informacje. 

Czy można rozpoznać osobę asertywną, nie rozmawiając z nią? Oczywiście, jest to możliwe dzięki mowie ciała. Takie osoby utrzymują kontakt wzrokowy z rozmówcą, mają wyprostowaną postawę i pogodny wyraz twarzy. 

Jak przygotować się do publicznej prezentacji? Ma to wiele aspektów, ale kluczowym jest posiadanie wartościowej treści do przekazania i opracowanie jej w formie notatek na papierze.

Jakie czynniki wpływają na motywację? Jest ich wiele, ale są pośród nich jasno okreslone cele, równowaga życia zawodowego i prywatnego i aktywność fizyczna.

Delegowanie zadań jest jedną z naskuteczniejszych startegii managerskich. Dlaczego jednak szeforwie niechętnie po nią sięgają? Jest wiele przyczyn, a wśród nich: nieznajomość kompetencji pracowników i kwestie ambicji.

Na czym w praktyce polega asertywna komunikacja? Ma ona wiele aspektów, ale jest wśród nich świadomość własnych celów, aktywne słuchanie i komunikowanie swych emocji. 

Skąd się bierze brak asertywności? Zazwyczaj z braku zaspokojenia ważnych potrzeb psychologicznych takich jak potrzeba akceptacji, bezpieczeństwa czy przynależności do grupy. 

Dlaczego pracownicy nie są zmotywowani? Może być wiele przyczyn, ale najczęstsze to nadmierna biurokracja, przeładowanie obowiązkami i zbyt duża kontrola.