Rewolucja Agile, pierwotnie zarezerwowana dla świata IT, zyskuje nowe znaczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Agile HR nie jest już tylko modnym hasłem, ale staje się kluczowym elementem w adaptacyjnych strategiach firm. Wprowadzając zwinność do codziennej pracy HR, organizacje zyskują unikalną szansę na przekształcenie zarządzania talentami. Metodyka ta oferuje nowe perspektywy na adaptację, ciągłe uczenie się i rozwoju, odpowiadając na szybko zmieniające się potrzeby rynku pracy.
Znasz wzór na pracę (fizyka), ale nie umiesz efektywnie pracować. Wchodził na rynek pracy nie mając wiedzy potrzebnej do działania mimo kilkunastu lat edukacji. Szkoła musi się przystosować do otaczającego świata. I najlepiej, gdyby zaczęła od czego co dotyka nas codziennie - od marketingu, zarządzania tego jak funkcjonuje świat.
Jeśli nie jesteś przekonany do idei dzielenia się obowiązkami z podwładnymi, to przygotowaliśmy dla Ciebie listę 6 największych korzyści płynących z delegowania zadań. Zmiana myślenia gwarantowana!
Kolejki. Zna je dobrze każdy. Czy zastanawiałeś się, ile czasu spędziłeś w oczekiwaniu na swoją kolej? Na szczęście wraz z rozwojem technologicznym, przychodzą konkretne rozwiązania tego problemu.
Będąc właścicielem firmy, menadżerem lub pracownikiem mamy mnóstwo spraw do załatwienia i zapamiętania. Większość spraw i wykonywanych zadań ma ostateczny lub przybliżony termin realizacji. Często staje się to powodem niepokoju i stresu. Jak to wszystko poukładać, aby niczego nie pominąć i dobrze się porozumieć z innymi... ?
Logistyka kojarzy się głównie z planowaniem. Jest to prawidłowe skojarzenie bowiem logistyka jest to cały proces planowania i kontroli produktu.
Nasi przodkowie wykorzystywali krzemień, my wolimy metale i tworzywa sztuczne. Czy to znaczy, że krzemień nie nadaje się do tworzenia narzędzi? Nie, zwiększyły się nasze wymagania i przestał nam zwyczajnie wystarczać. Tak samo dzieje się z innymi zagadnieniami, jak na przykład z teoriami fizycznymi, czy rozwiązaniami stosowanymi w logistyce.
Japończycy słyną z wielu odmienności, wynikających przede wszystkim z ich kultury. Jednym z najbardziej znanych jest szczególny sposób zarządzania, stworzony przez Toyotę, a który okazał się niezwykle skutecznym, czego dowodem są sukcesy tej firmy. Na czym polega wyjątkowość tego systemu?
Mieszkańcy Japonii słyną ze swojego wyjątkowego podejścia do bardzo wielu spraw. Jedną z takich jest tytułowy kaizen. Filozofia zarządzania, zaczerpnięta wprost z filozofii życia, mogła powstać jedynie w Azji. Na czym polega ten sposób biznesowego postępowania?
W historii ludzkości znaleźć można liczne przykłady na to, że wielcy ludzie potrafili osiągnąć swoje zamiary dzięki bardzo prostej metodzie. Umieli pokazać ludziom cel, do którego warto dążyć. Dziś podobne założenia realizuje się dzięki metodzie MBO (Managment by Objectives – zarządzanie przez cele).
