W dzisiejszych czasach bardzo ważne jest szybkie podejmowanie decyzji, ponieważ jest to elementem nieodzownym, umożliwiającym przetrwanie. Większość osób podejmując pracę myśli o tym, aby uczyć się jakiegoś języka obcego a najlepiej kilku języków, które umożliwią lepsze wynagrodzenie w przyszłości.
Właściwie jest to tytuł mocno na wyrost, gdyż tak sformułowany temat mieści w sobie takie bogactwo treści, że starczyłoby ich na wiele opasłych tomów, a nie na jeden krótki rozdział. Siłą rzeczy zasygnalizuję więc tylko nieliczne aspekty tego tematu. Mam jednakże nadzieję, iż to, co napiszę, wniesie z sobą jakąś pozytywną wartość.
W jednym z poprzednich artykułów poruszyłem temat szukania pracy, radzenia sobie z procesem rekrutacji (tworzenie CV oraz listu motywacyjnego, rozmowy kwalifikacyjne, telefon do pracodawcy), radzenie sobie ze stresem, dlaczego warto pracować, gdzie szukać pracy oraz rodzaje pracy. Oto jego uzupełnienie.
W poszukiwaniu wymarzonej pracy...Proces poszukiwania pracy bywa często żmudny i długotrwały - zwłaszcza jeżeli jesteśmy świeżo upieczonymi absolwentami studiów, lub szkół zawodowych bądź technicznych i mamy zamiar dopiero zacząć stawiać swoje pierwsze kroki w wyuczonym zawodzie.
Jesteś przedsiębiorcą i szukasz pracowników? Być może rozważasz możliwość zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, ale nie wiesz z jakimi prawami i obowiązkami się to wiąże? Czujesz się zagubiony w gąszczu przepisów? Jeśli trzy razy odpowiedziałeś „tak”, to ten tekst jest dla Ciebie.
W kodeksie pracy obowiązującym w naszym kraju jest kilka form prawnych dotyczących zatrudniania pracowników. Najpopularniejszą i najczęściej spotykaną jest umowa o pracę. Wiąże się ona z obowiązkami dla pracowników wynikającymi z jej treści, ale ma również wiele korzyści i przywilejów.
Praca tymczasowa nie da Ci tak dużych przywilejów, jak ta na podstawie klasycznej umowy o pracę, ale jest korzystniejsza od umowy zlecenia lub o dzieło.
Praca przy monitorze ekranowym nie jest zaliczana do prac szkodliwych dla zdrowia, ale jest uciążliwa i z tego powodu pracownicy maja pewne przywileje.
Oferta, którą wysyłamy przyszłemu pracodawcy zwykle składa się z dwóch elementów: listu motywacyjnego oraz życiorysu, czyli CV. Należy pamiętać, że czytając te dokumenty, pracodawca tworzy sobie pewien obraz naszej osoby.
Jeśli nie jesteś przekonany do idei dzielenia się obowiązkami z podwładnymi, to przygotowaliśmy dla Ciebie listę 6 największych korzyści płynących z delegowania zadań. Zmiana myślenia gwarantowana!
Używając tej strony zgadzasz się na wykorzystywanie plików Cookie.
Dowiedz się więcej.
