W globalizującym się świecie różnice kulturowe w miejscu pracy stają się coraz bardziej powszechne. Mogą prowadzić do nieporozumień, jeśli nie są odpowiednio zarządzane. Skuteczna praca z konfliktami kulturowymi wymaga zrozumienia tych różnic i wdrożenia odpowiednich strategii, aby zminimalizować tarcia i poprawić współpracę.
Obecnie jest potrzeba zrównoważenia energii męskiej i żeńskiej w ludziach aby przywrócić wolność i pokój na świecie.
Prawdziwie wolnym można być tylko na bezludnej wyspie. W naszej szarej codzienności jesteśmy ograniczani obecnością innych osób. Nie da się robić tak do końca tego, co się chce, trzeba się liczyć z innymi ludźmi. Ideałem jest, jeśli da się pogodzić swoje potrzeby z potrzebami innych. Ale to nie zawsze jest proste...
Spojrzenie na całość leczenia i uzdrawiania, daje każdemu choremu możliwość wyboru swojego dochodzenia do zdrowia. Świadomość tematu jest podstawą szczęśliwego życia.
Skąd się bierze brak asertywności? Zazwyczaj z braku zaspokojenia ważnych potrzeb psychologicznych takich jak potrzeba akceptacji, bezpieczeństwa czy przynależności do grupy.
Osobowością nazywamy zbiór względnie stałych, charakterystycznych dla danej jednostki cech, które pozwalają na odróżnienie jej od innych. Składają się na nią potrzeby, postawy, system wyznawanych wartości, specyficzne zachowanie oraz jego przewidywalność.
Czy pamiętasz chwile spędzane ze swym pierwszym ukochanym ? Spojrzenie jego oczu ? Dotyk jego skóry ? Wszystko było tak dawno temu, ale tamte emocje wydają się być ciągle aktualne i żywe.
Kobieca psychologia jest zupełnie inna niż psychologia mężczyzn. Kobiety obawiają się różnych rzeczy i boją się innych rzeczy niż mężczyzni.
Jeśli chcesz zminimalizować konflikty panujące w Twoim zespole, a zwłaszcza zapobiec potencjalnym konfliktom, które w prosty sposób przekładają się na efektywność pracy, przede wszystkim zadbaj o podstawowe potrzeby pracowników.
Konflikty wynikają z faktu, że każdy z nas jest inny. Czy zastanawiałeś się kiedyś nad tym jak sobie radzisz w sytuacjach konfliktowych? Czy wiesz, że masz preferowaną strategię, do której najchętniej sięgasz?
