Kobieca psychologia jest zupełnie inna niż psychologia mężczyzn. Kobiety obawiają się innych rzeczy niż mężczyzni. Różnica może wynikać z odmiennych historii obu płci. Kobiety zawsze były przedstawiane w literaturze, a nawet w mitologii jako uległe i bierne. Kobiety mają więc różne od mężczyzn strachy i lęki bardzo głęboko zakodowane w nieświadomości zbiorowej.
Jednakże, pomimo że historie przeszłych pokoleń mają tak wielki wpływ na nasz ogólny strach, osobiste doświadczenia, muszą być także brane pod uwagę. Jeżeli dotąd stabilna emocjonalnie kobieta, zaczyna zachowywać się np. histerycznie przed weselem może to oznaczać, iż boi się ślubu. Kobieta, która została zgwałcona może po tym strasznym doświdczeniu obawiać się ciemnych miejsc lub ślepych zaułków. Także inne przerażające doświadczenia, unikalne dla każdej z nas, mogą mieć na nas zróżnicowany wpływ.
Istnieje w psychologii zasadnicza należy różnica między lękami a fobiami. W świadomości naszego umysłu, strach jest raczej reakcją na realne zagrożenie - szczególne zagrożenie w naszym życiu. Należy więc zauważyć, że strach może mieć w pewnym stopniu "funkcje ochronne." Kiedy kobieta na podstawie doświadczeń innych kobiet zaczyna być świadoma tego, że większość kobiet będących ofiarami gwałtów było zaatakowane w wąskich uliczkach, może zacząć unikać wąskich alejek lub uliczek co ostatecznie i w dalszej pespektywie może mieć funkcje ochronne dla jej zdrowia i życia.
Fobie, są natomiast "okradaniem osoby z rozumu." Gdy kobiety nie mogą już normalnie funkcjonować ze względu na strach, to z pewnością stały się ofiarą irracjonalnych fobii. Fobia często może pojawiać się jako efekt nerwicy lub długotrwałego stresu. Taką fobią może być np. to, że nie pójdę już do pracy, bo boję się, że zostanę zgwałcona, ponieważ muszę przejść przez wąskie korytarze, zanim dojdę do swojego biura. Najgorsze jest w fobiach to, że nawet jeśli wiemy, że nasze obawy są nieco irracjonalne, a nawet głupie - to jednak, nie mogąc ich pokonać siłą psychiki im ulegamy.
W globalizującym się świecie różnice kulturowe w miejscu pracy stają się coraz bardziej powszechne. Mogą prowadzić do nieporozumień, jeśli nie są odpowiednio zarządzane. Skuteczna praca z konfliktami kulturowymi wymaga zrozumienia tych różnic i wdrożenia odpowiednich strategii, aby zminimalizować tarcia i poprawić współpracę.
