Czy zastanawiasz się jak sprawić, aby proces rekrutacyjny dostarczał najlepszych kandydatów przy niewielkim nakładzie czasu oraz pieniędzy? Wystarczy go odpowiednio zoptymalizować.
Czy zastanawiasz się jak sprawić, aby proces rekrutacyjny dostarczał najlepszych kandydatów przy niewielkim nakładzie czasu oraz pieniędzy? Wystarczy go odpowiednio zoptymalizować.
Znalezienie dobrej firmy, oferującej pracę zdalną to nie łatwe zadanie. Czy to jest wogóle możliwe? Zdecydowanie tak. Powstają nowe firmy zajmujące się sprzedażą towarów i usług przez internet, które potrzebują osób do pray zdalnej.
Employer branding, rozumiany szeroko jako ogół strategii i metod budujących pozytywny wizerunek pracodawcy w jego otoczeniu biznesowym, jest nie tylko pojęciem modnym, ale także coraz częściej przybierającym realne formy działania.
Poniżej podane zostaną porady skierowane bezpośrednio do pracowników działu HR.
Wybór agencji headhunterskiej powinno być poprzedzone rozważną analizą za i przeciw zarówno co do wyboru firmy jak i co do samej metody.
Niezależnie od tego, czy chodzi o Poznań, Gdańsk czy inne miasta, zawsze znajdzie się ktoś, kogo zatrudnia agencja pracy. Kasjerka w supermarkecie, magazynier albo kolega z biurka obok – branża pracy tymczasowej rozwija się w Polsce niezwykle dynamicznie.
Osoby niepełnosprawne intelektualnie, ich rodziny, oraz pracodawcy - to im 21 maja oddano głos na drugiej już Gali rozdania statuetek „Jaskółki".
"Coś musi być ze mną nie tak" - pomyślałem sobie, gdy opowiedziałem domownikom, że pewna firma zaproponowała mi zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, na czas określony dwa lata, a ja odmówiłem.
Od kilku lat w Polsce trwa kampania promująca zdolność pracy osób niepełnosprawnych w wielu zawodach. Do niedawna osoba skazana na wózek inwalidzki nie miała racji bytu na rynku pracy.
Bytomskie Centrum Kultury już po raz drugi gościć będzie ludzi skupionych wokół Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną, którzy dzięki szansie danej im przez pracodawców znaleźli zatrudnienie.
Budowanie zespołu to ciągły proces w wyniku którego nieustannie pogłębiają się relacje w przedsiębiorstwie, a w konsekwencji poprawia się efektywność zespołu. Dlatego też skuteczny team building wymaga czasu, zaplanowanych rozwiązań i dokładności w realizowaniu zaplanowanych efektów.