Zatrudnianie

Jak mówi definicja Selekcja Pracowników jest to zespół działań mający na celu wybranie – według kryteriów efektywnej obsady danego stanowiska pracy – najbardziej dopasowanego pracownika spośród określonej grupy.

Skuteczna rekrutacja pracowników na wakujące stanowiska może być dokonywana poprzez formy i źródła rekrutacji zewnętrznej i wewnętrznej. Każde z form i źródeł rekrutacji personelu ma potencjalne swoje zalety i ograniczenia.

Proces selekcji pracowników, czyli liczba i rodzaje ustalonych w niej etapów oraz stosowanych narzędzi i technik selekcji pracowników, może się różnić w zależności od rodzaju i charakteru firmy, konkretnych celów doboru oraz

Czy zastanawiasz się jak sprawić, aby proces rekrutacyjny dostarczał najlepszych kandydatów przy niewielkim nakładzie czasu oraz pieniędzy? Wystarczy go odpowiednio zoptymalizować.

Znalezienie dobrej firmy, oferującej pracę zdalną to nie łatwe zadanie. Czy to jest wogóle możliwe? Zdecydowanie tak. Powstają nowe firmy zajmujące się sprzedażą towarów i usług przez internet, które potrzebują osób do pray zdalnej.

Employer branding, rozumiany szeroko jako ogół strategii i metod budujących pozytywny wizerunek pracodawcy w jego otoczeniu biznesowym, jest nie tylko pojęciem modnym, ale także coraz częściej przybierającym realne formy działania.

Poniżej podane zostaną porady skierowane bezpośrednio do pracowników działu HR.
Wybór agencji headhunterskiej powinno być poprzedzone rozważną analizą za i przeciw zarówno co do wyboru firmy jak i co do samej metody.

Niezależnie od tego, czy chodzi o Poznań, Gdańsk czy inne miasta, zawsze znajdzie się ktoś, kogo zatrudnia agencja pracy. Kasjerka w supermarkecie, magazynier albo kolega z biurka obok – branża pracy tymczasowej rozwija się w Polsce niezwykle dynamicznie.

Osoby niepełnosprawne intelektualnie, ich rodziny, oraz pracodawcy - to im 21 maja oddano głos na drugiej już Gali rozdania statuetek „Jaskółki".

"Coś musi być ze mną nie tak" - pomyślałem sobie, gdy opowiedziałem domownikom, że pewna firma zaproponowała mi zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, na czas określony dwa lata, a ja odmówiłem.