Najważniejszymi zagadnieniami łączącymi się z pojęciem skutecznej rekrutacji pracowników są jej formy i źródła. Zanim je opiszę, należy powiedzieć, iż wstępnym warunkiem sprawnie i efektywnie przeprowadzonej rekrutacji personelu, czyli zastosowania odpowiedniej jej formy do odpowiednich źródeł
Proces selekcji pracowników, czyli liczba i rodzaje ustalonych w niej etapów oraz stosowanych narzędzi i technik selekcji pracowników, może się różnić w zależności od rodzaju i charakteru firmy, konkretnych celów doboru oraz
Co robić w sytuacji, gdy dyscyplina pracy niebezpiecznie spada, a w naszej firmie zauważamy wzrastające rozprężenie? Nie wahajmy się skorzystać z uprawnień, jakie daje pracodawcom kodeks pracy i sięgnijmy do kar porządkowych.
Jak tworzyć CV, aby było ciekawe i przyjazne dla czytelnika? Jak się wyróżnić? Oto kilka prostych sposobów na zatrzymanie rekrutera przy Twoim CV!
Zarządzanie talentami – modne bardzo teraz. Dlaczego modne – ponieważ jest to popularna metoda na przezwyciężenie panującego wszem i wobec odpływu pracowników, to również strategia firm promujących model aktywności zawodowej i uświadamiających, iż aktualny rynek wymaga ciągłego dokształcenia się i szlifowania swoich talentów!
Aktualnie internet jest miejscem, gdzie ląduje najwięcej ofert pracy i słusznie, bo to najczęściej odwiedzane miejsce przez poszukujących pracy. Ilość potencjalnych kandydatów i otrzymywanych przez firmy dokumentów aplikacyjnych jest bardzo duża. Jednak pracodawcy narzekają, że nie zawsze znajdują osobę, której faktycznie potrzebują.
W Polsce od lat brakuje rąk do pracy – jest to fakt niezaprzeczalny. Podobnie jak w innych krajach borykających się z brakiem pracowników, Polska posiłkuje się pozyskiwaniem kadr z innych państw- najczęściej z Ukrainy. Dlaczego to właśnie ten kierunek jest tak atrakcyjny?
Każdy pracodawca doskonale zdaje sobie sprawę jak trudno jest wybrać odpowiednią osobę na stanowisko pracy. Wysyłane przez kandydatów CV nie zawsze w pełni oddają faktyczną umiejętność radzenia sobie w danej sytuacji. Warto skorzystać z metody assessment centre, która pozwoli wybrać osobę, która najlepiej sprawdzi się na konkretnym stanowisku. Na czym to polega?
Co to jest rezerwa? Rezerwa na świadczenia pracownicze to ujęta w bilansie kwota, która zabezpiecza przyszłe zobowiązania pracodawcy względem aktualnych pracowników.
Jeszcze do niedawna rady pracowników mogły tworzyć tylko pracownicy w firmach zatrudniających powyżej 100 pracowników.
Od końca marca 2008 r. mają do tego prawo pracownicy w mniejszych firmach (powyżej 50 zatrudnionych pracowników).
