Zatrudnianie

Porównywałem ostatnio warunki i koszty prowadzenia działalności w różnych krajach Unii i poza nią. W wielu z nich można założyć i prowadzić firmę nawet nie przyjeżdżając na miejsce. Często wystarczy do tego celu tylko Internet i poczta.

Jeśli marzyłeś lub nadal marzysz o własnym biznesie, a jedyną przeszkodą jest to, że nie masz pomysłu na to jaką działalność rozpocząć to usiądź wygodnie i poczytaj, a może choć trochę pomogę Ci spełnić Twoje marzenie. Nie od dziś wiadomo, że lepiej jest znaleźć i zagospodarować niszę, ...

Co robić w sytuacji, gdy dyscyplina pracy niebezpiecznie spada, a w naszej firmie zauważamy wzrastające rozprężenie? Nie wahajmy się skorzystać z uprawnień, jakie daje pracodawcom kodeks pracy i sięgnijmy do kar porządkowych.

Praktycznie w każdym zakładzie pracy sporządzono gotowe formularze wniosków urlopowych. W rubryce rodzaj urlopu wystarczy wpisać “bezpłatny” Podajesz też termin urlopu i podpisujesz wniosek.

Wypowiedzienie umowy o pracę (art. 32-36k.p)...

Okres wypowiedzenia umowy o pracę uzależniony jest od rodzaju umowy o pracę .

Zatrudnienie na czas nieokreślony :

Rodzaje stosunków pracy W stosunkach pracy wyróżniamy (w zależności od kryterium własności środków produkcji) : - pracowniczy stosunek pracy - spółdzielczy stosunek pracy....

Jakie obowiązki ma pracodawca, względem prowadzenia akt osobowych pracowników ..Osoba ubiegająca się o zatrudnienie ma obowiązek podać pracodawcy swoje dane osobowe które obejmują :

Celowo odwróciłem to znane przysłowie. To pod wpływem ostatnich publikacji na temat niskich wynagrodzeń w sferze budżetowej. Prasę obiegły informacje o groźbach protestów pracowników sfery budżetowej, którzy domagają się podwyżek.

Obecnie, zgodnie z obowiązującym prawem urlop macierzyński wynosi :18 tygodni - jeżeli pracownica urodzi jedno dziecko20 tygodni - jeżeli pracownica urodzi drugie, trzecie i kolejne dziecko28 tygodni - jeżeli pracownica urodzi wieloraczki

Tryb rozwiązania umów o prace ( art.30 k.p)- na mocy porozumienia stron- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia ( rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem)