Firmy z chęcią przyjmują stażystów lub praktykantów. Ich zakres obowiązków jest znacznie mniejszy niż etatowych pracowników, gdyż praktyka i staż to głównie przyuczenie do zawodu więc nie można od kandydata od samego początku wymagać znajomości szczegółów dotyczących pracy.
Nowy Rok, to nowe wyzwania. Staramy się zmienić nasze życie na lepsze. Wdrażamy nowe plany i postanowienia. Może przy okazji warto przeanalizować, czy aktualna praca wciąż spełnia nasze oczekiwania. Jeśli intuicja podpowiada, że nie – zastanówmy się czy Nowy Rok nie powinien przynieść zmian na ścieżce kariery.
Jak znaleźć pracę? Oto podstawowe pytanie zadawane przez bezrobotnych. Nieco inny problem nurtuje z kolei osoby, które zatrudnienie mają zapewnione. Ci próbują dowiedzieć się jak skutecznie redukować stres w pracy, a najlepiej całkowicie go unikać.
W jaki sposób pozyskać i zatrzymać w przedsiębiorstwie najlepiej wykwalifikowany i doświadczony personel bez nadmiernego zwiększenia wynagrodzeń?
Uczciwość w CV i uczciwość w prezentowaniu własnej osoby na rozmowie kwalifikacyjnej to temat pewnie tak stary, jak stara jest rekrutacja. Zawsze tam, gdzie mamy do czynienia z możliwością prezentacji własnej osoby w pozytywnym świetle, tam istnieje wielka pokusa, by o pewnych rzeczach nie wspominać, a o pewnych wręcz skłamać.
Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje jeśli :
jesteśmy pracownikiem,
przepracowaliśmy w swoim życiu co najmniej 6 miesięcy (łącznie u wszystkich pracodawców),
jesteśmy rodzicem lub opiekunem dziecka do lat 4,
Jak mówi definicja skuteczna rekrutacja pracowników jest procesem poszukiwania, informowania oraz przyciągnięcia wystarczająco dużej liczby kandydatów na określone stanowisko pracy w organizacji w celu jego obsady. Skuteczna rekrutacja personelu
Ze względu na różne kryteria podziału można wydzielić kilka podstawowych form doboru pracowników do organizacji. Przyjmując za podstawę doboru pracowników znajomość przez kandydatów
Mając przeanalizowane stanowisko pracy i stworzony jego opis możemy na jego podstawie stworzyć wymagane opisy kompetencji pracownika i opracować Meta profil kompetencyjny / kwalifikacyjny.
Tradycyjny opis stanowiska pracy koncentruje się głównie na udzieleniu odpowiedzi na pytanie, dlaczego ono istnieje (cel nadrzędny), oraz na wykonywanych czynnościach. Meta opisy stanowisk pracy są o wiele szersze, ponieważ zorientowane są na ludzi i ich zachowania
