"Jeżeli jeden obraz jest wart tysiące, to wideo jest warte miliony". Tym hasłem jeden z kanadyjskich portali rekrutacyjnych zachęca do wgrywania swoich wideo cv (video cv, talking cv), czyli inaczej mówiąc, wizytówek przedstawiających kandydatów w formie krótkiego filmu wideo.
W dobie kryzysu ekonomicznego, który wpływa również na rynek pracy, warto zastanowić się, jakie kompetencje są najczęściej poszukiwane przez pracodawców i jak je zdobyć, aby bez problemu znaleźć zatrudnienie.
Jak poznać osobowość przyszłego pracownika na etapie rekrutacji....? Jakie cechy kandydata warto badać...? Czy zlecić usługę badania specjaliście...?
Szukasz pracy, rozsyłasz swoje aplikacje i oczekujesz rozmowy telefonicznej, w której umówisz się na rozmowę kwalifikacyjną. Podczas tej rozmowy pracujesz na swój wizerunek. W jaki więc sposób możesz najlepiej zaprezentować się przed przyszłym pracodawcą?
O tym, co spotkać Cię może w biurze. Co rekrutujący zadać Ci może. Czyli po prostu jednym zdaniem: krótko i na temat w pięknym, lśniącym biurowcu.
Czytelnik zadał mi pytanie: "Czy to prawda, że jak jesteś dobry w tym co robisz to nigdy cię nie awansują bo kto wykona lepiej twoją prace niż ty?" Jeżeli tak to w jaki sposób nadal wykonując swoje obowiązki mogę zostać awansowany na managera?
Jak odpowiadać, żeby dobrze „wypaść" na testach psychologicznych?
Gdzie można kupić testy psychologiczne, aby zapoznać się z nimi?
Jak można oszukać, zmanipulować badanie testami psychologicznymi?
Jak to się dzieje, że pracodawca poszukując pracownika ulega czasem podczas spotkań "urokowi" jednego z kandydatów i podejmuje niewłaściwą decyzję kadrową, nawet mimo wyraźnych, merytorycznych przewag innych kandydatów, a także wbrew opinii innych osób zaangażowanych w proces rekrutacyjny?
Jak dostać pracę o jakiej marzysz lub choćby jakąkolwiek pracę? To pytanie zadają sobie wszyscy szukający pracy. Niestety nikt nie ma na to gotowej recepty. Możesz jednak posłużyć się własną pomysłowością, aby szybciej osiągnąć swój cel.
Poszukiwanie pracy i udział w rekrutacji to dla wielu z nas trudne zadanie. Już na etapie tworzenia dokumentów - CV i listu motywacyjnego, możemy popełnić błędy, które zdyskwalifikują nas w procesie rekrutacji. Jeśli nie mamy doświadczenia w pisaniu dokumentów aplikacyjnych, warto poznać najpierw kilka zasad ich tworzenia.
