Jak każdy proces, tak samo proces rekrutacyjny wymaga optymalizacji. Ciężko sobie wyobrazić sytuację w której pierwszy przygotowany przez nas proces jest tym właściwym
Jak każdy proces, tak samo proces rekrutacyjny wymaga optymalizacji. Ciężko sobie wyobrazić sytuację w której pierwszy przygotowany przez nas proces jest tym właściwym
Coraz więcej firm decyduje się na wstawienie na stronie aplikacji online, dzięki którym kandydaci mogą bezpośrednio aplikować na dane stanowisko.
Napisanie listu motywacyjnego to dla wielu kandydatów wyzwanie i sprawdzian determinacji. Jeśli naprawdę zależy nam na otrzymaniu pracy, warto poświęcić mu więcej uwagi. Sprawdź, jakie elementy powinien zawierać dobrze skonstruowany list motywacyjny, o czym pamiętać, a czego unikać w pierwszym kontakcie ze swoim potencjalnym pracodawcą.
Rekrutacja jest jak gra w pokera – często stawka jest wysoka i aby o nią zawalczyć, wielokrotnie wykorzystuje się solidny blef i pokerową twarz. Jednak obecne metody rekrutacyjne są na tyle skuteczne i celne, że niemal bezbłędnie rozpracowują każdą próbę blefu.
Pytanie to powinien zadawać sobie każdy manager, który chce osiągnąć sukces w pracy ze swoim zespołem. Jeśli tego nie zrobi, może się zdarzyć, że obudzi się w momencie, w którym może być już za późno na odbudowanie wzajemnych relacji. Pojawiają się wtedy emocje, które trudno okiełznać.
Często słyszymy, że wygląd jest kluczem do sukcesu. Czyli stanowi istotny punkt naszego życia, zwłaszcza jeżeli synonimem sukcesu jest dobra praca.
Imię i nazwisko może mieć tak, duże znaczenie w ew. sukcesie naszej rekrutacji, jak mają je doświadczenie, kompetencje i znajomość języków obcych.
Uczciwość w CV i uczciwość w prezentowaniu własnej osoby na rozmowie kwalifikacyjnej to temat pewnie tak stary, jak stara jest rekrutacja. Zawsze tam, gdzie mamy do czynienia z możliwością prezentacji własnej osoby w pozytywnym świetle, tam istnieje wielka pokusa, by o pewnych rzeczach nie wspominać, a o pewnych wręcz skłamać.
Jak mówi definicja skuteczna rekrutacja pracowników jest procesem poszukiwania, informowania oraz przyciągnięcia wystarczająco dużej liczby kandydatów na określone stanowisko pracy w organizacji w celu jego obsady. Skuteczna rekrutacja personelu
Aby skutecznie i efektywnie prowadzić rekrutację i selekcję pracowników należy dokładnie określić charakter pracy wykonywanej na danym stanowisku i w następstwie tego stworzyć odpowiedni wizerunek żądanego pracownika. Celom tym służy
