selekcja

Jeśli efektem procesu rekrutacji jest fakt, że zatrudniony pracownik utrzymał się na swoim stanowisku dłużej niż trwał jego okres próbny - czy już możemy mówić o efektywnej rekrutacji?

Imię i nazwisko może mieć tak, duże znaczenie w ew. sukcesie naszej rekrutacji, jak mają je doświadczenie, kompetencje i znajomość języków obcych.

5S to pięć japońskich słów. Praktyka 5 S jest podstawą dobrej organizacji pracy. Stosowanie jej pozwala na uzyskanie wysokiej jakości produktów czy świadczonych usług.

Aby skutecznie i efektywnie prowadzić rekrutację i selekcję pracowników należy dokładnie określić charakter pracy wykonywanej na danym stanowisku i w następstwie tego stworzyć odpowiedni wizerunek żądanego pracownika. Celom tym służy

Jak mówi definicja Selekcja Pracowników jest to zespół działań mający na celu wybranie – według kryteriów efektywnej obsady danego stanowiska pracy – najbardziej dopasowanego pracownika spośród określonej grupy.

Proces selekcji pracowników, czyli liczba i rodzaje ustalonych w niej etapów oraz stosowanych narzędzi i technik selekcji pracowników, może się różnić w zależności od rodzaju i charakteru firmy, konkretnych celów doboru oraz

W specyficzne psychologicznie sytuacji, jaką jest rozmowa rekrutacyjna, ludzie o osobowości narcystycznej mają wieksze szanse powodzenia w porównaniu z osobami "normalnymi". To problem dla rekruterów, zwłaszcza tych nie wspierających się w swych decyzjach innymi niż rozmowa rekrutacyjna metodami.