Kiedy poszukujący pracy otrzyma zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, wkracza na pole bitwy. Większość aplikantów postrzega rozmowę kwalifikacyjną, jako mękę.Istnieje kilka szczególnie trudnych dla kadnydata pytań. Jedno z nich dotyczy kwestii finansowych. W co warto się uzbroić i jaką taktykę trzeba przyjąć, aby donieść zwycięstwo?
Imię i nazwisko może mieć tak, duże znaczenie w ew. sukcesie naszej rekrutacji, jak mają je doświadczenie, kompetencje i znajomość języków obcych.
Dobre CV to w dzisiejszych czasach podstawa szukania pracy. Aby dobrze poruszać się na rynku pracy i zdobyć wymarzoną posadę musimy potencjalnemu pracodawcy zaprezentować się od jak najlepszej strony. Curriculum Vitae jest właśnie takim dokumentem, który czarno na białym przedstawia ile naprawdę jesteśmy warci na rynku pracy.
Uczciwość w CV i uczciwość w prezentowaniu własnej osoby na rozmowie kwalifikacyjnej to temat pewnie tak stary, jak stara jest rekrutacja. Zawsze tam, gdzie mamy do czynienia z możliwością prezentacji własnej osoby w pozytywnym świetle, tam istnieje wielka pokusa, by o pewnych rzeczach nie wspominać, a o pewnych wręcz skłamać.
Jak mówi definicja skuteczna rekrutacja pracowników jest procesem poszukiwania, informowania oraz przyciągnięcia wystarczająco dużej liczby kandydatów na określone stanowisko pracy w organizacji w celu jego obsady. Skuteczna rekrutacja personelu
Aby skutecznie i efektywnie prowadzić rekrutację i selekcję pracowników należy dokładnie określić charakter pracy wykonywanej na danym stanowisku i w następstwie tego stworzyć odpowiedni wizerunek żądanego pracownika. Celom tym służy
Najważniejszymi zagadnieniami łączącymi się z pojęciem skutecznej rekrutacji pracowników są jej formy i źródła. Zanim je opiszę, należy powiedzieć, iż wstępnym warunkiem sprawnie i efektywnie przeprowadzonej rekrutacji personelu, czyli zastosowania odpowiedniej jej formy do odpowiednich źródeł
Skuteczna rekrutacja pracowników na wakujące stanowiska może być dokonywana poprzez formy i źródła rekrutacji zewnętrznej i wewnętrznej. Każde z form i źródeł rekrutacji personelu ma potencjalne swoje zalety i ograniczenia.
"43% europejskich rekruterów rutynowo kontroluje reputację on-line potencjalnych kandydatów przed wysłaniem zaproszenia na rozmowę" - wynika z badań Microsoftu opublikowanych w dzisiejszym Dzienniku Bałtyckim. Ponadto, aż 23% osób odpowiedzialnych za rekrutację odrzuciło kandydaturę ze względu na internetowy wizerunek!
Czy zastanawiasz się jak sprawić, aby proces rekrutacyjny dostarczał najlepszych kandydatów przy niewielkim nakładzie czasu oraz pieniędzy? Wystarczy go odpowiednio zoptymalizować.
