Zatrudnianie

W dobie kryzysu ekonomicznego, który wpływa również na rynek pracy, warto zastanowić się, jakie kompetencje są najczęściej poszukiwane przez pracodawców i jak je zdobyć, aby bez problemu znaleźć zatrudnienie.

Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia za pracę, ani przenieść go na inną osobę. Istnieją jednak określone przepisami sytuacje w których wynagrodzenie wypłacane jest innej osobie.

Pracodawca chroni zdrowie pracownika młodocianego m.in. nie zatrudniając go przy pracach zagrażających zdrowiu. Młodociany powinien przed przyjęciem do pracy zostać wysłany na badania celem uzyskania orzeczenia o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.

Jeżeli pracownik chce zwolnić się z pracy, to wystarczy, że złoży na piśmie wypowiedzenie. Nie musi tego uzasadnić, ani spełnić żadnych szczególnych wymagań. Umowa o pracę, zostanie rozwiązana z upływem okresu wypowiedzenia.

Prawo pracy szczególną ochronę zapewnia pracownicy będącej w ciąży. Pracownica ma zapewnioną ochronę we wszystkich elementach stosunku pracy i przez cały okres trwania ciąży.

Pracownika tymczasowego zatrudnia agencja pracy tymczasowej. Podstawą takiego zatrudnienia jest umowa o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.

Gdy osoba pracująca na etacie podejmie naukę za zgodą pracodawcy ma prawo nie tylko do urlopu wypoczynkowego, ale także do urlopu szkoleniowego oraz zwolnienia z części dnia pracy. Prawa te uzależnione są od systemu nauki pracownika.

Jeżeli pracownik, którego pracodawca zwolnił z pracy uważa, ze został zwolniony niezgodnie z przepisami prawa pracy, ma prawo odwołać się od tej decyzji do sądu pracy.

Do podstawowych obowiązków pracownika należy wykonywanie poleceń pracodawcy. Pracownik nie musi być jednak ślepo posłuszny. Jeżeli polecenia pracodawcy są sprzeczne z prawem i z wykonywaną pracą to pracownik może odmówić ich wykonania.

Pracodawca powinien określić jakie obowiązują w jego zakładzie pracy zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy w regulaminie pracy. Jednak nie wszyscy pracodawcy mają obowiązek tworzenia regulaminu ( nie musi go tworzyć pracodawca, który zatrudnia do 20 pracowników).