Pracodawca ma prawo zmienić stanowisko pracy pracownikowi na inne niż te, które zapisane jest ma w umowie o pracę, ale żeby tak się stało muszą być spełnione określone warunki :

Data dodania: 2009-11-30

Wyświetleń: 2747

Przedrukowań: 0

Głosy dodatnie: 0

Głosy ujemne: 0

WIEDZA

0 Ocena
Pobierz artykul

Licencja: Creative Commons


    * uzasadnione potrzeby pracodawcy ( pracodawca sam dokonuje oceny i nie musi się z tego tłumaczyć pracownikowi)

    * pracodawca z tego powodu nie może obniżyć pracownikowi wynagrodzenia za pracę

    * pracodawca nie może przenieść pracownika na inne stanowisko na okres dłuższy niż trzy miesiące w roku kalendarzowym ( może to zrobić maksymalnie na okres sześciu miesięcy, jeżeli zdecyduje się to zrobić na przełomie roku)

    * stanowisko na które zostanie przeniesiony pracownik musi odpowiadać jego kwalifikacjom

Pracodawca może zmienić stanowisko pracy każdemu pracownikowi, nie ma tutaj znaczenia rodzaj umowy o pracę, czy pracownik jest szczególnie chroniony ( np. osoba w wieku przedemerytalnym).

Pracodawca może taką dyspozycje wydać ustnie, pracownik nie może się jej sprzeciwić, bo jeżeli tak zrobi to pracodawca może zwolnic go z pracy.

Pracownik może odmówić pracodawcy w jednym przypadku : gdy nowe stanowisko pracy jest niezgodne z jego kwalifikacjami (chodzi nie tylko o posiadane wykształcenie, ale także o o predyspozycje fizyczne i psychiczne).

Podstawa prawna : art.42&4 Kodeksu pracy

Licencja: Creative Commons