Zatrudnianie

Pracownicy tymczasowi to niemała zbiorowość ludzi o bardzo odmiennych postawach.

Agencje pracy znów mają niełatwy orzech do zgryzienia. Tym , co prześladowało je do niedawna, był brak rąk do pracy, przy stale rosnącej liczbie klientów.

Kodeks Pracy reguluje kwestie związane z regulaminem pracy w zakładach pracy w następujących artykułach

Raport na temat outsorcingu, czyli zlecania usług firmom zewnętrznym. Jeżeli chcesz poprawić jakość życia i nie spędzać całego dnia i nocy przed komputerem tworząc tabele w Excelu, analizując dane z dużą liczbą rekordów, przygotowując prezentację w PowerPoint, walcząc z tworzeniem pism w Wordzie-zleć wykonanie firmie zewnętrznej lub freelancer'om.

Pierwsza w Polsce oferta doradztwa w zakresie zarządzania absencją chorobową

Artykuł przedstawia podstawowe lecz konkretne i niezbędne informacje przydatne podczas rekrutacji i selekcji nowych pracowników w firmie.

Poniżej przedstawiam charakterystykę wybranych systemów czasu pracy:

Podstawowy system czasu pracy

W tym systemie może pracować każdy pracownik, może pracować maksymalnie 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy.

Każda rozwijająca się firma, w pewnym momencie, może natrafić na problem braku rąk do pracy. Naturalnym pierwszym odruchem jest poszukiwanie pracowników wśród rodziny. Potem wśród znajomych. Czy warto budować biznes na bazie relacji rodzinnych lub towarzyskich?

Zarządzanie talentami – modne bardzo teraz. Dlaczego modne – ponieważ jest to popularna metoda na przezwyciężenie panującego wszem i wobec odpływu pracowników, to również strategia firm promujących model aktywności zawodowej i uświadamiających, iż aktualny rynek wymaga ciągłego dokształcenia się i szlifowania swoich talentów!

Kiedy pracodawca może dyscyplinarnie zwolnić pracownika ?, jakie pracownik ma wtedy prawa ?

Pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie wyłącznie w razie :