Hewitt Associates, firma doradcza i outsourcingowa specjalizująca się w rozwiązaniach
z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, wprowadziła nową ofertę – doradztwo w zakresie zarządzania absencją. „Naszym celem jest zmniejszenie wskaźnika absencji u pracodawców wśród których jest on powyżej przeciętnej. Dodatkowo, w długim terminie - poprzez wdrożenie właściwej profilaktyki zdrowotnej - chcemy zminimalizować ryzyka zdrowotne. Zmiany i usprawnienia wdrażane przez firmy z pomocą Hewitt mają prowadzić do wzrostu ich konkurencyjności oraz osiągania przez nie lepszych wyników finansowych” – powiedział Rafał Pol, menedżer działu Employee Benefits w Hewitt Associates.
Badania i doświadczenia Hewitt Associates wykazują związek pomiędzy zdrowiem pracowników a wynikami firm. Wysoka absencja chorobowa oraz trudno dostrzegalne zjawisko tzw. „nieefektywnej obecności w pracy” generują duże straty finansowe w wielu przedsiębiorstwach. Wychodząc naprzeciw problemom pracodawców Hewitt stworzył ofertę ochrony zdrowia pracowników dla dużych przedsiębiorstw.
„Zapobieganie chorobom wymaga od pracodawców, co najmniej takiej samej uwagi, co popularna obecnie opieka medyczna. Naszą ofertę kierujemy do przedsiębiorców, którzy myślą długoterminowo i chcą już dziś redukować przyszłe koszty.” – dodał Rafał Pol,.
Satysfakcja pracowników z opieki medycznej – Badanie Najlepsi Pracodawcy 2008
BNP 2008 obejmowało również badanie satysfakcji pracowników z opieki medycznej, stanu zdrowia oraz profilaktyki zdrowotnej. Wyniki Badania potwierdzają, że opieka medyczna finansowana przez pracodawcę odgrywa bardzo ważną rolę dla 80% pracowników. Jednocześnie prawie połowa badanych nie ma dostępu do świadczeń medycznych lub jest
z nich niezadowolona.
Dane Światowej Organizacji Zdrowia i Światowego Forum Ekonomicznego wskazują, że prawie 1/3 pracowników deklaruje regularne problemy zdrowotne swoje lub któregoś
z najbliższych członków rodziny, przy czym taka sama liczba pracowników uważa, że ich pracodawca nie promuje zdrowego trybu życia i nie prowadzi działań
z zakresu profilaktyki zdrowotnej.
Tymczasem programy profilaktyczne ukierunkowane na zmianę postaw pracowników
w kierunku zachowań prozdrowotnych mogą minimalizować koszty przedsiębiorstw związane
z absencją oraz niską efektywnością pracowników wywołaną przez choroby.
Programy profilaktyczne w USA
Ze wszystkich rynków największą uwagę na kwestie zarządzania ryzykiem zdrowotnym
i profilaktyki zdrowotnej zwraca się w USA. Wg szacunków Hewitt przynajmniej połowa dużych korporacji aktywnie zarządza tym ryzykiem. Problemy zdrowotne, które dręczą od dłuższego czasu Amerykanów (np. otyłość) coraz więcej dają się jednak we znaki innym społeczeństwom. Dlatego w najbliższym czasie należy się spodziewać wzrostu zainteresowania doradztwem w zakresie zarządzania ryzykiem zdrowotnym
i absencją również w krajach europejskich, w tym w Polsce.
* * *
Hewitt Associates (NYSE: HEW) – działająca od ponad 65 lat firma doradcza
i outsourcingowa, specjalizująca się w rozwiązaniach z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz w projektowaniu
i wdrażaniu zmian, mających na celu wzrost wartości firmy. Obecnie Hewitt zatrudnia 23 000 konsultantów w 33 krajach na świecie. Firma jest obecna na polskim rynku od 1995 roku. Do grona jej klientów w Polsce należą takie firmy jak PKN Orlen, Ruch S.A., ABB, ZA Puławy, PKP CARGO, BRE Bank. Dodatkowe informacje dostępne są na stronie www.hewitt.com oraz www.najlepsipracodawcy.pl.
z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, wprowadziła nową ofertę – doradztwo w zakresie zarządzania absencją. „Naszym celem jest zmniejszenie wskaźnika absencji u pracodawców wśród których jest on powyżej przeciętnej. Dodatkowo, w długim terminie - poprzez wdrożenie właściwej profilaktyki zdrowotnej - chcemy zminimalizować ryzyka zdrowotne. Zmiany i usprawnienia wdrażane przez firmy z pomocą Hewitt mają prowadzić do wzrostu ich konkurencyjności oraz osiągania przez nie lepszych wyników finansowych” – powiedział Rafał Pol, menedżer działu Employee Benefits w Hewitt Associates.
Badania i doświadczenia Hewitt Associates wykazują związek pomiędzy zdrowiem pracowników a wynikami firm. Wysoka absencja chorobowa oraz trudno dostrzegalne zjawisko tzw. „nieefektywnej obecności w pracy” generują duże straty finansowe w wielu przedsiębiorstwach. Wychodząc naprzeciw problemom pracodawców Hewitt stworzył ofertę ochrony zdrowia pracowników dla dużych przedsiębiorstw.
„Zapobieganie chorobom wymaga od pracodawców, co najmniej takiej samej uwagi, co popularna obecnie opieka medyczna. Naszą ofertę kierujemy do przedsiębiorców, którzy myślą długoterminowo i chcą już dziś redukować przyszłe koszty.” – dodał Rafał Pol,.
Satysfakcja pracowników z opieki medycznej – Badanie Najlepsi Pracodawcy 2008
BNP 2008 obejmowało również badanie satysfakcji pracowników z opieki medycznej, stanu zdrowia oraz profilaktyki zdrowotnej. Wyniki Badania potwierdzają, że opieka medyczna finansowana przez pracodawcę odgrywa bardzo ważną rolę dla 80% pracowników. Jednocześnie prawie połowa badanych nie ma dostępu do świadczeń medycznych lub jest
z nich niezadowolona.
Dane Światowej Organizacji Zdrowia i Światowego Forum Ekonomicznego wskazują, że prawie 1/3 pracowników deklaruje regularne problemy zdrowotne swoje lub któregoś
z najbliższych członków rodziny, przy czym taka sama liczba pracowników uważa, że ich pracodawca nie promuje zdrowego trybu życia i nie prowadzi działań
z zakresu profilaktyki zdrowotnej.
Tymczasem programy profilaktyczne ukierunkowane na zmianę postaw pracowników
w kierunku zachowań prozdrowotnych mogą minimalizować koszty przedsiębiorstw związane
z absencją oraz niską efektywnością pracowników wywołaną przez choroby.
Programy profilaktyczne w USA
Ze wszystkich rynków największą uwagę na kwestie zarządzania ryzykiem zdrowotnym
i profilaktyki zdrowotnej zwraca się w USA. Wg szacunków Hewitt przynajmniej połowa dużych korporacji aktywnie zarządza tym ryzykiem. Problemy zdrowotne, które dręczą od dłuższego czasu Amerykanów (np. otyłość) coraz więcej dają się jednak we znaki innym społeczeństwom. Dlatego w najbliższym czasie należy się spodziewać wzrostu zainteresowania doradztwem w zakresie zarządzania ryzykiem zdrowotnym
i absencją również w krajach europejskich, w tym w Polsce.
* * *
Hewitt Associates (NYSE: HEW) – działająca od ponad 65 lat firma doradcza
i outsourcingowa, specjalizująca się w rozwiązaniach z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz w projektowaniu
i wdrażaniu zmian, mających na celu wzrost wartości firmy. Obecnie Hewitt zatrudnia 23 000 konsultantów w 33 krajach na świecie. Firma jest obecna na polskim rynku od 1995 roku. Do grona jej klientów w Polsce należą takie firmy jak PKN Orlen, Ruch S.A., ABB, ZA Puławy, PKP CARGO, BRE Bank. Dodatkowe informacje dostępne są na stronie www.hewitt.com oraz www.najlepsipracodawcy.pl.
Licencja: Creative Commons
