Zatrudnianie

Obecnie, zgodnie z obowiązującym prawem urlop macierzyński wynosi :18 tygodni - jeżeli pracownica urodzi jedno dziecko20 tygodni - jeżeli pracownica urodzi drugie, trzecie i kolejne dziecko28 tygodni - jeżeli pracownica urodzi wieloraczki

Mobbing ( art 943k.p) Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing jest to działanie lub zachowanie które dotyczy pracownika lub jest skierowane przeciwko pracownikowi. Mobbing polega na długotrwałym i uporczywym nękaniu i zastraszaniu pracownika ....

Jakie obowiązki ma pracodawca, względem prowadzenia akt osobowych pracowników ..Osoba ubiegająca się o zatrudnienie ma obowiązek podać pracodawcy swoje dane osobowe które obejmują :

Tryb rozwiązania umów o prace ( art.30 k.p)- na mocy porozumienia stron- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia ( rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem)

Nowelizując kodeks pracy wprowadzono również kilka zmian dotyczących obowiązków pracodawcy w zakresie wprowadzania regulaminów pracy (art.104-104 z 4 u góry)....

Umowa o pracę (art29k.p&1) określa : - rodzaj pracy - miejsce jej wykonywania - wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy(ze wskazaniem składników wynagrodzenia) - wymiar czasu pracy - termin rozpoczęcia pracy...

Rodzaje stosunków pracy W stosunkach pracy wyróżniamy (w zależności od kryterium własności środków produkcji) : - pracowniczy stosunek pracy - spółdzielczy stosunek pracy....

Nowelizując kodeks pracy wprowadzono szereg nowych definicji w zakresie czasu pracy:- pracy zmianowej-pracownikach zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy- przez dobę -przez tydzień

Umowa o dziełoUmowę o dzieło regulują art 627-646 k.c.Dziełem jest rezultat wysiłku i staranności przyjmującego zlecenie - np. budowa obiektu , wykonanie projektu , sporządzenie ekspertyzy itp.

Zagadnienia związane z wynagrodzeniem za pracę regulują przepisy art 78-91k.p , a świadczenia związane z pracą art 92-93 k.p.A więc zgodnie z art 80 k.p " Wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną".