Umowa o pracę

Umowa o prace powinna być zawarta na piśmie (art 29 k.p&2).

Jeżeli umowy o pracę nie zawarto na piśmie pracodawca ma obowiązek, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy potwierdzić na piśmie pracownikowi ustalenia co do rodzaju umowy oraz jego warunków.

Pracodawca zobowiązuje sie poinformować pracownika na piśmie nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, o częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy, a jeżeli pracodawcy nie obowiązuje ustalenie regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia, o przyjętym przez pracowników sposobie potwierdzenia przez pracowników przybycia i obecności w pracy i usprawiedliwienia nieobecności w pracy.

Zawarcie umowy o prace która przewiduje zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i wynagrodzenia w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników , którzy wykonują taka sama lub podobna prace w pełnym wymiarze , z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z praca, do wymiaru czasu pracy pracownika.

Pracodawca powinien w miarę możliwości , uwzględniać wniosek pracownika dotyczący zmiany czasu pracy pracy określonego w umowię o pracę.