Pracodawca powinien określić jakie obowiązują w jego zakładzie pracy zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy w regulaminie pracy. Jednak nie wszyscy pracodawcy mają obowiązek tworzenia regulaminu ( nie musi go tworzyć pracodawca, który zatrudnia do 20 pracowników).
Przywileje pracownicy, które miała w czasie ciąży i podczas urlopu macierzyńskiego, nie kończą się wraz z jej powrotem do pracy. Po powrocie do pracy przysługuje jej więcej praw, niż przed urodzeniem dziecka.
Wbrew temu, co może sugerować tytuł, nie chcę nikogo namawiać do wyrabiania nadgodzin w domu. Chcę natomiast zwrócić uwagę, na coraz łatwiej dostępne możliwości realizacji telepracy (pracy zdalnej) przez polskie firmy dowolnej wielkości.
Jaka będzie wysokość wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego ustala się na podstawie wysokości wynagrodzenia zasadniczego i innych świadczeń ze stosunku pracy, wyjątkiem są :
Jeszcze do niedawna rady pracowników mogły tworzyć tylko pracownicy w firmach zatrudniających powyżej 100 pracowników.
Od końca marca 2008 r. mają do tego prawo pracownicy w mniejszych firmach (powyżej 50 zatrudnionych pracowników).
Przepisy związane z potrąceniami z wynagrodzenia za pracę. Ile pracodawca może potrącić pracownikowi z wynagrodzenia za pracę ? I jak robić to zgodnie z prawem ?
Na czym polega system skróconego tygodnia pracy...
W jaki sposób określić rodzaj pracy? Oznaczenie rodzaju pracy uznaje się za konieczny element, decydujący o skuteczności prawnej zawartej umowy o pracę.
Zasiłek chorobowy pracownika, który utracił pracę ...
Jakie składki płacimy od umowy zlecenia ...
