Praca w systemie skróconego tygodnia pracy, polega na tym, że pracownik wykonuje swoją pracę przez mniej niż 5 dni w tygodniu. Aby pracownik mógł pracować w takim systemie czasu pracy, to pracodawca musi wydłużyć mu dobowy wymiar czasu pracy maksymalnie do 12 godzin. Okres rozliczeniowy dla tego systemu czasu pracy to 1 miesiąc. Pracodawca może wprowadzić pracownikowi taki system czasu pracy niezależnie od rodzaju i organizacji jego pracy.
Najważniejszymi cechami, które charakteryzują system skrócony tygodnia pracy są :
pracownik świadczy swoją pracę mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia
pracodawca wydłuża mu dobowy wymiar czasu pracy do 12 godzin dziennie
okres rozliczeniowy dla tego systemu czasu pracy wynosi 1 miesiąc
Jeżeli chodzi o pracę w godzinach nadliczbowych to nie ma zakazu dla pracodawcy, aby zlecał pracownikowi, którego zatrudnia w systemie skróconego tygodnia pracy, pracę po godzinach.
Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna, gdy :
trzeba przeprowadzić akcje ratowniczą, która ma na celu ochronę zdrowia lub życia ludzkiego, ochronę mienia lub środowiska, a także usuniecie awarii
gdy zaistnieją szczególne potrzeby pracodawcy
Pracownik wykonując pracę w godzinach nadliczbowych, wykonuje ją ponad obowiązujące go normy czasu pracy. W przypadku systemu skróconego tygodnia pracy, będzie to praca ponad maksymalną 12-godzinną normę dobową pracownika oraz ponad tygodniową normę czasu pracy, która wynosi 40 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Pracownik, aby mógł pracować w systemie skróconego tygodnia pracy, musi złożyć u pracodawcy wniosek z prośba o zastosowanie takiego systemu czasu pracy.
Wniosek powinien zostać złożony na piśmie, a we wniosku pracownik wskazuje w jakie dni tygodnia i przez ile godzin chce świadczyć pracę.
Według kodeksu pracy w systemie skróconego tygodnia pracy, nie mogą być zatrudnieni :
pracownik, którego pracodawca zatrudnia na stanowisku, gdzie występuje przekroczenie najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia
pracownica w ciąży
pracownik, który opiekuje się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia, bez jego zgody....
Najważniejszymi cechami, które charakteryzują system skrócony tygodnia pracy są :
pracownik świadczy swoją pracę mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia
pracodawca wydłuża mu dobowy wymiar czasu pracy do 12 godzin dziennie
okres rozliczeniowy dla tego systemu czasu pracy wynosi 1 miesiąc
Jeżeli chodzi o pracę w godzinach nadliczbowych to nie ma zakazu dla pracodawcy, aby zlecał pracownikowi, którego zatrudnia w systemie skróconego tygodnia pracy, pracę po godzinach.
Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna, gdy :
trzeba przeprowadzić akcje ratowniczą, która ma na celu ochronę zdrowia lub życia ludzkiego, ochronę mienia lub środowiska, a także usuniecie awarii
gdy zaistnieją szczególne potrzeby pracodawcy
Pracownik wykonując pracę w godzinach nadliczbowych, wykonuje ją ponad obowiązujące go normy czasu pracy. W przypadku systemu skróconego tygodnia pracy, będzie to praca ponad maksymalną 12-godzinną normę dobową pracownika oraz ponad tygodniową normę czasu pracy, która wynosi 40 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Pracownik, aby mógł pracować w systemie skróconego tygodnia pracy, musi złożyć u pracodawcy wniosek z prośba o zastosowanie takiego systemu czasu pracy.
Wniosek powinien zostać złożony na piśmie, a we wniosku pracownik wskazuje w jakie dni tygodnia i przez ile godzin chce świadczyć pracę.
Według kodeksu pracy w systemie skróconego tygodnia pracy, nie mogą być zatrudnieni :
pracownik, którego pracodawca zatrudnia na stanowisku, gdzie występuje przekroczenie najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia
pracownica w ciąży
pracownik, który opiekuje się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia, bez jego zgody....
Licencja: Creative Commons
