Jobs in the world are undergoing an evolution never seen before. The Great Resignation is a movement that grew during COVID-19. Companies suffer massive resignations every month, and the strategies to stop this trend seem complicated to apply. If you have a startup and want to build the best work team, don't worry; We have the right tips.
Agencja pracy tymczasowej JobForMe umożliwia sprawne pozyskiwanie pracowników ze Wschodu oraz znalezienie pracy przy wdrożeniu minimum formalności. Jakie warunki należy spełnić, by skorzystać z usług takiej firmy? Jaką ofertę posiada agencja?
Bez obsługi kadr i płac nie istnieje żadne przedsiębiorstwo, które zatrudnia pracowników. Niestety bywa ona bardzo uciążliwa dla firmy. Wielu przedsiębiorców nie chce utrzymywać własnego działu kadr, woli natomiast skupić się na swojej kluczowej działalności lub po prostu wprowadzić oszczędności. Dla takich podmiotów powstały usługi typu payroll consulting.
Delegacja i oddelegowanie to pozornie to samo w obu przypadkach pracownik wykonuje pracę poza swoim miejscem zamieszkania, ale każda z sytuacji niesie odmienne konsekwencje zarówno dla pracownika jak i dla pracodawcy. Jaka więc jest różnica, w przypadku delegacji pracownikowi należy się dieta oraz wszelki zwrot kosztów, a w przypadku oddelegowania już nie.
W Polsce od lat brakuje rąk do pracy – jest to fakt niezaprzeczalny. Podobnie jak w innych krajach borykających się z brakiem pracowników, Polska posiłkuje się pozyskiwaniem kadr z innych państw- najczęściej z Ukrainy. Dlaczego to właśnie ten kierunek jest tak atrakcyjny?
Rekrutacja pracowników to proces niezwykle skomplikowany. Trzeba wziąć pod uwagę naprawdę mnóstwo czynników, aby do naszej firmy dołączyły jak najbardziej wykwalifikowane osoby. Dodatkowo warto podkreślić, że przyjmowanie nowych twarzy to niezwykle odpowiedzialne zadanie. Co możemy zrobić, aby przebieg rekrutacji był jak najbardziej owocny?
Wielu pracodawców chciałoby pełnej kontroli swoich pracowników. Obawiają się nieefektywnego wykorzystywania czasu pracy, nieuczciwych praktyk ze strony zatrudnianych osób czy złodziejstwa. W jaki sposób legalnie i skutecznie chronić swoją firmę, obserwując z ukrycia swoich pracowników?
Co to jest rezerwa? Rezerwa na świadczenia pracownicze to ujęta w bilansie kwota, która zabezpiecza przyszłe zobowiązania pracodawcy względem aktualnych pracowników.
Większość z nas z pewnością z trudem mogłaby sobie wyobrazić zespół programistów w środowisku burzliwej, kreatywnej dyskusji, spontanicznej wymiany pomysłami czy zapełniania tablicy kolorowymi karteczkami zawierającymi motywacyjne slogany.
Jesteś przedsiębiorcą i szukasz pracowników? Być może rozważasz możliwość zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, ale nie wiesz z jakimi prawami i obowiązkami się to wiąże? Czujesz się zagubiony w gąszczu przepisów? Jeśli trzy razy odpowiedziałeś „tak”, to ten tekst jest dla Ciebie.
