Dlaczego pracodawcy słusznie pozyskują personel u naszego wschodniego sąsiada? Jak najszybciej i najskuteczniej zatrudnić u siebie wykwalifikowanych i kompetentnych Ukraińców? Na te i inne pytania odpowiadamy w poniższym artykule.
Chcemy zatrudniać bezproblemowo
To chyba najpoważniejszy argument przemawiający za tym kierunkiem rekrutacji. Ukraińcy są podobni do nas pod względem kultury, przyzwyczajeń i etosu pracy. Rozumieją wysiłek, ciężką pracę i konieczności zaczęcia swojej nowej kariery na nieco niższym pułapie, by móc piąć się do góry i polepszać swój byt z czasem. Nie sprawiają przy tym problemów, zazwyczaj są mili, uśmiechnięci i chętni do pomocy. Dlatego też są bardzo często zatrudniani na stanowisku sprzedawców czy na innych stanowiskach wymagających kontaktu z klientem. Warto również zwrócić uwagę, że chętnie i szybko uczą się oni języka polskiego.
Prawo ułatwia wybór
W kwestii zatrudniania pracowników z Ukrainy prawo polskie zmienia się co chwilę, ale najczęściej na korzyść sprowadzania personelu z tego kraju do rzeczpospolitej. Ułatwienia i ulgi prawne, które obowiązują obecnie w razie zaciągu z Ukrainy zachęcają do poszukiwań właśnie w tamtych rejonach, a odpowiednie doradztwo i pomoc zapewnią nam pracowników wykwalifikowanych i kompetentnych.
Jak najszybciej pozyskać pracowników zza wschodniej granicy?
W tym przypadku przeważającym trendem jest pośrednictwo. Na rynku wiele jest obecnie podmiotów trudniących się pomocą w zatrudnieniu Ukraińców czy to na stałe, czy w oparciu u mowy cywilnoprawne. Prym wiedzie tu doświadczona i uznana na rynku agencja AB OVO Solutions, która doskonale sprawdza się zwłaszcza w świadczeniu usług z zakresu outsourcingu czy wynajmu i leasingu pracowników. Najlepsze i posiadające największa sieć kontaktów i bazę własnych pracowników firmy, jak AB OVO Solutions, zajmują się także kompleksową obsługą prawną – to jest zadbają o legalny przyjazd, możliwość zatrudnienia a nawet zakwaterowania pracowników. Najpewniejsze agencje przejmą na siebie także odpowiedzialność prawną przed organami celnymi a także chociażby przed Państwową Inspekcją Pracy. Warto więc polegać na sprawdzonych i przetestowanych pośrednikach pracy.
Artykuł powstał we współpracy z Agencją AB OVO Solutions - https://abovosolutions.eu/
