Współpracę z agencją pracy tymczasowej warto podjąć nie tylko w okresach większego zapotrzebowania na pracowników ale również w czasie całego roku. Pracowników zatrudnia agencja pracy a nie firma, w której będą pracować. W takim przypadku wszystkie rozliczenia pracowników bierze na siebie firma pośrednicząca w zatrudnieniu. Agencja pracy jest ich faktycznym pracodawcą i to ona odprowadza za nich podatki oraz składki ZUS. To agencja podpisuje z nimi umowy. Dzięki temu można odciążyć swój dział kadr. Zatrudnianie pracowników tymczasowych zapewni racjonalizację oraz elastyczność zatrudnienia. Dzięki takiemu rozwiazaniu firma może reagować elastycznie i dynamicznie w róznych sytuacjach.
Co może zyskać pracownik decydujący się na prace w agencji pracy tymczasowej? Otóż jest to bardzo dobra okazja do zatrudnienia się osób dopiero wchodzących na rynek pracy. Bardzo często bywa tak, że osoby początkowo zatrudnione dla agencji jako pracownik tymczasowy zostają przejęte przez firmę dla której pracują. W agencji bardzo często istnieje możliwość wykonywania pracy w dniach i godzinach które zostaną wybrane przez osobę zatrudnioną. Dzięki temu pracować mogą uczniowie i studenci. Praca dala agencji jest również szansą powrotu na rynek pracy osób długotrwale bezrobotnych.
Praca tymczasowa jest korzystna dla wszystkich stron tego układu. Na takiej formie zatrudnienia skorzysta agencja pracy, firma klient jak i pracownik.
