Delegacja i oddelegowanie to pozornie to samo w obu przypadkach pracownik wykonuje pracę poza swoim miejscem zamieszkania, ale każda z sytuacji niesie odmienne konsekwencje zarówno dla pracownika jak i dla pracodawcy. Jaka więc jest różnica, w przypadku delegacji pracownikowi należy się dieta oraz wszelki zwrot kosztów, a w przypadku oddelegowania już nie.
Polecenie delegacji to nic innego jak wniosek wyjazdu, który może zostać wypisany przez delegowanego lub pracodawcę.
Każda osoba po zakończonej podróży powinna złożyć na ręce swojego pracodawcy lub do działu kadr rozliczenie delegacji, można je wypełnić samemu lub sprawdzić dostępny w Internecie system do delegacji. Bezpłatne są jednak zazwyczaj tylko proste kalkulatory za rozbudowane programy trzeba płacić, ale nie są to zazwyczaj najczęściej duże opłaty.
Delegacja to właściwie nic innego jak wyjazd służbowy, czyli podróż którą zlecił nam przełożony lub którą odbywamy w ramach naszej pracy. Kto płaci za delegację i w jakim wymiarze? To już nie jest tak proste, zawiłość przepisów jest znaczna, chociaż na pierwszy rzut oka wydawać mogłoby się, że to bardzo proste wiele osób nie radzi sobie z tym zagadnieniem.
Organizacja podróży służbowej może przytłaczać i wydawać się strasznie przytłaczająca, szczególnie dla osób, które zajmują się nią po raz pierwszy. Trzeba zapewnić pracownikom przejazd i wybrać przy tym odpowiedni środek transport, nocleg, atrakcje, które nie pozwolą na nudę.
