Co to jest rezerwa? Rezerwa na świadczenia pracownicze to ujęta w bilansie kwota, która zabezpiecza przyszłe zobowiązania pracodawcy względem aktualnych pracowników.
Co to jest rezerwa? Rezerwa na świadczenia pracownicze to ujęta w bilansie kwota, która zabezpiecza przyszłe zobowiązania pracodawcy względem aktualnych pracowników.
Większość z nas z pewnością z trudem mogłaby sobie wyobrazić zespół programistów w środowisku burzliwej, kreatywnej dyskusji, spontanicznej wymiany pomysłami czy zapełniania tablicy kolorowymi karteczkami zawierającymi motywacyjne slogany.
Jesteś przedsiębiorcą i szukasz pracowników? Być może rozważasz możliwość zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, ale nie wiesz z jakimi prawami i obowiązkami się to wiąże? Czujesz się zagubiony w gąszczu przepisów? Jeśli trzy razy odpowiedziałeś „tak”, to ten tekst jest dla Ciebie.
Wraz z przyjęciem Polski do Unii Europejskiej, coraz częściej możemy obserwować ekonomiczną migrację naszych obywateli w poszukiwaniu lepszego życia za naszą zachodnią granicą . Jacy pracownicy są najbardziej poszukiwani na niemieckim rynku pracy? Jakie są przeciętne stawki wynagrodzeń i na co może liczyć pracownik z Polski?
Freelancer innymi słowy to osobą pracująca bez etatu specjalizująca się w danej dziedzinie, realizująca projekty na zlecenie.
W lutym 2016 wchodzą w życie nowe przepisy prawa pracy, mające spore znaczenie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Zawarte już umowy terminowe w pewnym momencie przekształcą się w umowy bezterminowe oraz pojawią się limity ilościowe i czasowe dla nowych umów.
Coraz więcej firm decyduje się na wstawienie na stronie aplikacji online, dzięki którym kandydaci mogą bezpośrednio aplikować na dane stanowisko.
Od 2010 roku zatrudnienie osób niepełnosprawnych w Polsce waha się w granicy 22%.
Aktualnie internet jest miejscem, gdzie ląduje najwięcej ofert pracy i słusznie, bo to najczęściej odwiedzane miejsce przez poszukujących pracy. Ilość potencjalnych kandydatów i otrzymywanych przez firmy dokumentów aplikacyjnych jest bardzo duża. Jednak pracodawcy narzekają, że nie zawsze znajdują osobę, której faktycznie potrzebują.
Załóżmy, że w Twojej firmie do jej działania potrzebna jest infrastruktura informatyczna, drukarki, komputery, sieć itp. jednak nie jest to twój „core business”. Z różnych przyczyn nie chcesz zajmować się tym sam a zatrudnienie informatyka kosztuje zbyt dużo. Brzmi znajomo prawda?