prawo pracy

Polskie przepisy zostały dostosowane do prawa unijnego - rozszerzono wykaz prac, przy których nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży i karmiących.

Jedną z gałęzi prawa, która dotyczy prawie każdego z nas, jest prawo pracy. To ono określa stosunek pracy oraz obowiązki i prawa pracowników i pracodawców. Każdemu, kto boryka się z jakimś problemem dotyczącym właśnie tej sfery prawa, powinna pomóc kancelaria prawa pracy. Są to miejsca, w których prawnicy specjalizują się w tej gałęzi prawa.

Każdy pracownik posiadający umowę o pracę, ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Plany z nim związane powinny być przedstawione pracodawcy odpowiednio wcześniej, aby ten mógł przygotować się na nieobecność pracownika w firmie. Dodatkowo w ramach urlopu wypoczynkowego pracownik ma prawo skorzystać z tzw. urlopu na żądanie.

Przedsiębiorca prowadzący firmę doskonale wie, jak ważne jest zabezpieczenie się przed nieuczciwymi pracownikami. Jeżeli ci mają dostęp do szczególnie istotnych informacji, to dobrym rozwiązaniem może być podpisanie dodatkowej umowy o zakazie konkurencji.

W lutym 2016 wchodzą w życie nowe przepisy prawa pracy, mające spore znaczenie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Zawarte już umowy terminowe w pewnym momencie przekształcą się w umowy bezterminowe oraz pojawią się limity ilościowe i czasowe dla nowych umów.

Na samym początku należy sobie zaznaczyć, że pracodawcą jest tylko ta osoba, która zatrudnia kogoś na postawie umowy o pracę zgodnej z przepisami kodeksu pracy. natomiast nie można mówić o pracodawcy w przypadku, gdy ktoś chce kogoś zatrudniać jedynie w ramach umowy o dzieło czy też umowy zlecenie. 

Relacje między pracodawcą a pracownikiem bywają trudne, ponieważ – w powszechnym mniemaniu – nie są współpracą dwóch równorzędnych stron. W rzeczywistości jednak prawo jest szczególne przychylne pracownikowi i w przypadku gdy pracodawca dopuści się wobec niego przestępstwa, może być skutecznie egzekwowane.

Świadectwo pracy to jedno z tych pojęć z dziedziny prawa pracy, które przyswoić powinien sobie każdy pracownik. Co musi ono zawierać oraz komu przysługuje możliwość ubiegania się o nie?

Pojęcie mobbingu zostało wprowadzone z dniem 1 stycznia 2004 r. przepisem art. 94 (3 indeks górny) Kodeksu pracy, wcześniej wynikało ono z podstawowych zasad prawa pracy, tj. z obowiązku pracodawcy szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika oraz z zapewnienia mu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. 

Na podstawie art. 154 & 1 Kodeksu Pracy pracownikowi przysługuje: jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat – 20 dni urlopu wypoczynkowego....