prawo pracy

Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, ale może to zrobić tylko wtedy, gdy poda przyczynę tej decyzji. Powód musi być prawdziwy, rzeczywisty i konkretny.

Aby dostać świadczenie przedemerytalne, które obecnie wynosi 975,78 zł, należy spełniać dwa warunki:

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem, które powoduje całkowite zakończenie stosunku pracy. Stosunek pracy kończy się wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Pracodawca jak i pracownik ma prawo dokonania takiej czynności.

Pracodawcy dosyć często nie wypłacają w terminie wynagrodzenia pracownikom, a pieniądze przeznaczają na finansowanie firmy. Pracownik w takiej sytuacji jest bezsilny i zdarza się, że nawet gdy uzyska wyrok sądowy, i tak nie może odzyskać swoich pieniędzy.

Gdy pracownik odchodzi z zakładu pracy, to obowiązkiem pracodawcy jest wydanie mu świadectwa pracy. Jest to bardzo ważny dokument, który zawiera informacje o zatrudnieniu.

Publikacja jest uzupełnieniem do części pierwszej (Wynagrodzenie za nadgodziny cz.1- Twoje prawa). Poniższy artykuł dotyczy roszczeń, jakich możecie się Państwo domagać w opisanych sytuacjach.

Zacznijmy od dokładnego przedstawienia pojęć mobbing i mobber. Zgodnie z definicją przyjętą przez Międzynarodową Organizację Pracy jako mobbing należy rozumieć obraźliwe zachowanie takie jak złośliwe i upokarzające usiłowanie zaszkodzenia jednostce lub grupie pracowników, którzy stają się przedmiotem psychicznego dręczenia.

Wielu pracodawców staje przed problemem reorganizacji zakładu pracy. Konieczność taka pojawia się najczęściej w wypadku wystąpienia okoliczności, związanych z kwestiami ekonomicznymi w zakładzie pracy (spadek obrotów, rosnące zaległości finansowe itp.).

Pracodawca, borykający się z problemami finansowymi swojej firmy (spadkiem obrotów, utratą płynności finansowej) ma możliwość tymczasowego zawieszenia przepisów prawa pracy. Działanie takie nie jest jednak zależne wyłącznie od woli przedsiębiorcy - musi on wcześniej uzyskać zgodę zatrudnianych przez siebie pracowników.

Prawo rodzinne, którego źródłem jest prawo cywilne, reguluje szeroko rozumiane funkcjonowanie rodziny. Kwestie majątkowe, wzajemne zobowiązania związane z opieką i świadczeniami finansowymi, relacje wewnątrz rodziny i z osobami trzecimi – to wszystko reguluje prawo rodzinne.