Dzięki nowym przepisom o BIG, pracownik będzie miał do dyspozycji bardzo skuteczne narzędzie.
Jeżeli pracownik posiada wyrok sądowy opatrzony klauzulą wykonalności, a pracodawca nadal nie wypłaca pieniędzy, to dzięki tym przepisom (weszły w życie 14 czerwca) będzie miał prawo wpisać pracodawcę-dłużnika do rejestru dłużników. Rejestr prowadzony jest przez BIG. Zmiany w przepisach zezwalają na to także osobom prywatnym (dotychczas mogły to robić tylko firmy).
Informacje podane przez pracownika będą widniały w rejestrze dłużników aż do momentu spłaty przez pracodawcę należnego wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca nie spłaci zobowiązań wobec pracownika, to jego dane pozostaną w BIG nawet przez 10 lat.
Pracodawca, który zostanie wpisany przez pracownika do BIG, będzie miał problemy z dostępem do kredytów, zakupem telefonów komórkowych na abonament oraz nawiązaniem nowych relacji biznesowych.
Wgląd do informacji zamieszczonej przez pracownika będą miały instytucje i firmy, które poddają na co dzień ocenie wypłacalność swoich klientów. Rejestr dłużników jest codziennie sprawdzany przez banki, często sprawdzają go firmy pożyczkowe, leasingowe, telekomunikacyjne oraz inne podmioty gospodarcze.
Umieszczenie pracodawcy w BIG to większa szansa na odzyskanie pieniędzy przez pracownika. Według danych 45% dłużników reguluje swoje zobowiązania już po samym wezwaniu do zapłaty.
Do rejestru można wpisywać różnych dłużników. Warunkiem jest zadłużenie, które potwierdzone jest tytułem wykonawczym.
Trzeba pamiętać, że taka usługa kosztuje. Opłaty nie są jednak duże.
Co robić, by pracodawca – dłużnik pojawił się w rejestrze?
należy posiadać sądowy tytuł wykonawczy,
pobieramy bezpłatne wezwanie do zapłaty ze strony BIG (zawiera ostrzeżenie o wpisie do rejestru dłużników),
wypełniamy i wysyłamy dłużnikowi,
czekamy 14 dni (jest to wymagane ustawowo),
jeśli pracodawca nadal nie wypłaca pieniędzy – zgłaszamy się do BIG i wpisujemy go do rejestru.
