Zmiany w Kodeksie pracy początkowo miały obowiązywać od sierpnia 2022 r., ale w związku z nieustannymi negocjacjami rządzących z pracodawcami i związkami zawodowymi, nowe regulacje wejdą w życie najprawdopodobniej w I kwartale 2023 r. Dobra wiadomość jest taka, że na ostatnim posiedzeniu Sejmu została przyjęta nowelizacja Kodeksu pracy. Teraz tylko Ustawa musi zostać rozpatrzona i przyjęta przez Senat. Można więc przyjąć, że wprowadzanie zmian jest na ostatniej prostej.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika może nastąpić w kilku trybach. Najlepszym pomysłem jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Jeśli to jednak nie jest możliwe, pozostaje złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy – wtedy zakończy się ona po zakończeniu ustawowo określonych okresów wypowiedzenia.
Rok 2019 przyniósł wiele zmian, również w zakresie prawa pracy. Modyfikacje dotyczyć będą przede wszystkim sposobu wypłacania wynagrodzenia. Dotychczasową formą przekazywania gotówki za wykonaną pracę było wręczenie pracownikowi gotówki “do ręki”.
Od 1 stycznia 2019 r. weszły w życie nowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Dokumentację pracowniczą będzie można prowadzić również w formie elektronicznej, a nie jak do tej pory wyłącznie w wersji papierowej. Ponadto skróceniu ulegnie okres przechowywania dokumentów kadrowych.
Jeżeli pracownik otrzyma od swojego pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę, to bardzo ważne jest, co zostanie podane jako powód jego zwolnienia z pracy, bo jeśli będzie to likwidacja stanowiska pracy, a pracodawca rozłoży jego etat jako nadgodziny innym pracownikom, to wypowiedzenie może być uznane za niezgodne z prawem.
Każdy pracownik musi mieć aktualne orzeczenie lekarskie, które stwierdza, że może wykonywać pracę na danym stanowisku. Obowiązkiem pracodawcy jest dopilnowanie tego i skierowanie podwładnego na badania w wymaganym terminie.
Podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego jest dostarczenie do działu kadr lub bezpośredniego przełożonego zwolnienia lekarskiego, czyli druku ZUS ZLA (dawne L4).
Kodeks pracy daje pracodawcy dwa sposoby rekompensowania pracownikowi pracy świadczonej przez niego w godzin nadliczbowych.
Na początku wezwij pracodawcę do zapłaty zaległych należności.
Pracodawca, wręczając Ci wypowiedzenie umowy o pracę, nie może zrobić tego w sposób dowolny. Musi zachować przewidziany prawem termin wypowiedzenia (chyba że jest to rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia). Daje Ci to pewność, że zostaniesz z dnia na dzień bez pracy.
