Przedsiębiorca prowadzący firmę doskonale wie, jak ważne jest zabezpieczenie się przed nieuczciwymi pracownikami. Jeżeli ci mają dostęp do szczególnie istotnych informacji, to dobrym rozwiązaniem może być podpisanie dodatkowej umowy o zakazie konkurencji.
Na samym początku należy sobie zaznaczyć, że pracodawcą jest tylko ta osoba, która zatrudnia kogoś na postawie umowy o pracę zgodnej z przepisami kodeksu pracy. natomiast nie można mówić o pracodawcy w przypadku, gdy ktoś chce kogoś zatrudniać jedynie w ramach umowy o dzieło czy też umowy zlecenie.
Relacje między pracodawcą a pracownikiem bywają trudne, ponieważ – w powszechnym mniemaniu – nie są współpracą dwóch równorzędnych stron. W rzeczywistości jednak prawo jest szczególne przychylne pracownikowi i w przypadku gdy pracodawca dopuści się wobec niego przestępstwa, może być skutecznie egzekwowane.
Pracodawca musi zapewnić nieodpłatnie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.
Na podstawie art. 154 & 1 Kodeksu Pracy pracownikowi przysługuje: jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat – 20 dni urlopu wypoczynkowego....
Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, ale może to zrobić tylko wtedy, gdy poda przyczynę tej decyzji. Powód musi być prawdziwy, rzeczywisty i konkretny.
Napoleon Bonaparte podobno mawiał, że woli stracić człowieka niż chwilę. W dzisiejszych czasach pracowników traktuje się inaczej, jednak sedno myśli Napoleona jest nadal aktualne, bo nie ma ludzi niezastąpionych. Czasem trzeba się rozstać z pracownikiem.
Przebywanie na zwolnieniu lekarskim z jednej strony może chronić Pracownika przed wręczeniem przez Pracodawcę wypowiedzenia, z drugiej jednakże strony może uzasadniać wypowiedzenie umowy pracownikowi, a na dodatek długotrwałe przebywanie na tzw. L-4 może skutkować rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Kilka uwag na temat świeżo wprowadzonego urlopu rodzicielskiego. Jak go uzyskać? Czy można korzystać z urlopu i w tym samym czasie pracować? Tego wszystkiego dowiesz się z tego artykułu.
Aby dostać świadczenie przedemerytalne, które obecnie wynosi 975,78 zł, należy spełniać dwa warunki:
