Teoretycznie zasada wypłaty wynagrodzenia za czas choroby wydaje się banalnie prosta – pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, więc za ten okres otrzymuje 80% swojej pensji. W rzeczywistości jednak, każdy, kto choć raz w życiu musiał samodzielnie zamknąć i rozliczyć firmową listę płac, doskonale wie, że ten proces to jeden z najbardziej skomplikowanych obszarów w całej administracji personalnej.