Proces zakończenia współpracy z pracownikiem, czyli profesjonalny offboarding, to jeden z najbardziej newralgicznych momentów w cyklu życia pracownika w organizacji. To właśnie na tym etapie działy HR i kadrowo-płacowe poddawane są najsurowszej weryfikacji pod kątem znajomości przepisów i dbałości o procedury. Dokumentem, który stanowi absolutny fundament tego procesu i swoistą „przepustkę” do dalszej kariery zawodowej dla odchodzącej osoby, jest świadectwo pracy.
Świadectwo pracy to jeden z najważniejszych dokumentów, jakie pracownik otrzymuje w toku swojej kariery zawodowej. Nie jest to jedynie biurokratyczny formularz, lecz "bilans" zatrudnienia, który determinuje przyszłe uprawnienia pracownicze – od wymiaru urlopu u kolejnego pracodawcy, po prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Mimo to, pracodawcy nagminnie popełniają błędy przy jego wystawianiu, co naraża ich na dotkliwe sankcje.
Świadectwo pracy jest od strony formalnej jednym z najważniejszych dokumentów pracownika. Za jego prawidłowe przygotowanie odpowiada pracodawca, ale warto zawsze upewnić się, że wyszczególniono wszystkie niezbędne informacje. Można też poprosić pracodawcę, aby na dokumencie umieścił pewne nieobowiązkowe informacje.
Świadectwo pracy to jedno z tych pojęć z dziedziny prawa pracy, które przyswoić powinien sobie każdy pracownik. Co musi ono zawierać oraz komu przysługuje możliwość ubiegania się o nie?
