Kodeks pracy daje pracodawcy dwa sposoby rekompensowania pracownikowi pracy świadczonej przez niego w godzin nadliczbowych.
Kodeks pracy daje pracodawcy dwa sposoby rekompensowania pracownikowi pracy świadczonej przez niego w godzin nadliczbowych.
Do podstawy obliczenia dodatku do wynagrodzenia za pracę nadliczbową - należy wliczyć wynagrodzenie zasadnicze (wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika) oraz dodatek funkcyjny. Nie wlicza się dodatku stażowego. Pogląd taki jest prezentowany w publikowanym piśmiennictwie.