Do podstawy obliczenia dodatku do wynagrodzenia za pracę nadliczbową - należy wliczyć wynagrodzenie zasadnicze (wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika) oraz dodatek funkcyjny. Nie wlicza się dodatku stażowego. Pogląd taki jest prezentowany w publikowanym piśmiennictwie.
Sprawowanie opieki nad dzieckiem w czasie trwającego już urlopu wypoczynkowego nie jest okolicznością upoważniającą do jego przerwania. Zawarty w art. 166 kodeksu pracy wykaz okoliczności przerywających urlop stanowi zamknięty katalog i nie obejmuje on opieki nad chorym członkiem rodziny , w tym opieki nad chorym dzieckiem.
