Do podstawy obliczenia dodatku do wynagrodzenia za pracę nadliczbową - należy wliczyć wynagrodzenie zasadnicze (wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika) oraz dodatek funkcyjny. Nie wlicza się dodatku stażowego. Pogląd taki jest prezentowany w publikowanym piśmiennictwie.