Zwolnienie z powodu siły wyższej, wprowadzone do Kodeksu pracy w ramach wdrażania dyrektywy work-life balance, na stałe wpisało się w praktykę polskich działów kadr i płac. Przepis art. 148(1) KP daje pracownikom narzędzie do reagowania w nagłych sytuacjach życiowych. W 2026 roku interpretacje i procedury są już dobrze ugruntowane, jednak prawidłowe procesowanie wniosków oraz bezbłędne naliczanie wynagrodzeń wciąż wymaga precyzji operacyjnej.
