Wprowadzone w ostatnich latach zmiany w polskim Kodeksie pracy znacząco rozszerzyły uprawnienia pracownicze, mając na celu ułatwienie godzenia życia zawodowego z prywatnym (tzw. dyrektywa work-life balance). Do katalogu nieobecności dołączyły dwa kluczowe rozwiązania: zwolnienie z powodu siły wyższej oraz urlop opiekuńczy.