Podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego jest dostarczenie do działu kadr lub bezpośredniego przełożonego zwolnienia lekarskiego, czyli druku ZUS ZLA (dawne L4).
Podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego jest dostarczenie do działu kadr lub bezpośredniego przełożonego zwolnienia lekarskiego, czyli druku ZUS ZLA (dawne L4).
Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy pracownika Jeżeli wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin na dobę – ma on prawo na podstawie art. 134 Kp. do co najmniej 15-minutowej przerwy
Relacje między pracodawcą a pracownikiem bywają trudne, ponieważ – w powszechnym mniemaniu – nie są współpracą dwóch równorzędnych stron. W rzeczywistości jednak prawo jest szczególne przychylne pracownikowi i w przypadku gdy pracodawca dopuści się wobec niego przestępstwa, może być skutecznie egzekwowane.
Napoleon Bonaparte podobno mawiał, że woli stracić człowieka niż chwilę. W dzisiejszych czasach pracowników traktuje się inaczej, jednak sedno myśli Napoleona jest nadal aktualne, bo nie ma ludzi niezastąpionych. Czasem trzeba się rozstać z pracownikiem.
Każdy pracownik musi mieć aktualne orzeczenie lekarskie, które stwierdza, że może wykonywać pracę na danym stanowisku. Obowiązkiem pracodawcy jest dopilnowanie tego i skierowanie podwładnego na badania w wymaganym terminie.
Pracownik zatrudniony na część etatu może wykonywać pracę w ramach różnych systemów czasu pracy (np. podstawowego systemu czasu pracy, zadaniowego czasu pracy, skróconego tygodnia pracy, równoważnego czasu pracy).
Polskie przepisy zostały dostosowane do prawa unijnego - rozszerzono wykaz prac, przy których nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży i karmiących.
Pracownikom czasem trudno dochodzić swoich praw i powiedzieć pracodawcy prosto w oczy, ze łamie przepisy Kodeksu pracy, bo to może oznaczać natychmiastowe zwolnienie z pracy.
Poniższy artykuł dotyczy składników wchodzących w skład wynagrodzenia urlopowego, zawarte są w nim podstawowe składniki, które są niezbędne do wyliczenia danego wynagrodzenia, na pewno przydatne dla każdego kadrowca.
…jako przyczyna wypowiedzenia umowy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, obniżonego wymiaru czasu pracy w trakcie urlopu wychowawczego.