W Polsce podstawowym aktem prawnym, który reguluje prawa i obowiązki pracodawców i pracowników jest kodeks pracy. Nie jest to jednak jedyne źródło, na jakim powinniśmy się opierać. Różnego rodzaju regulacje mówiące o prawach i obowiązkach znajdują się także w innych aktach prawnych. Mogą to być m.in. inne ustawy, postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminy, statuty itp.
Podstawowymi pojęciami i zagdanieniami, związanymi z prawem pracy, które warto znać są m.in.
Pracownik – czyli osoba fizyczna, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i jest zobowiązana do wykonywania określonej pracy.
Pracodawca – nazywamy nim osobę fizyczną lub osobę prawną, a także jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, które spełniają pewne wymogi i zatrudniają pracowników.
Stosunek pracy – szczególna więź prawna, która łączy ze sobą pracodawcę i pracownika
Umowa o pracę – porozumienie pomiędzy dwoma stronami, jakimi są pracodawca i pracownik. Na jego podstawie pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi wynagrodzenia za wykonaną pracę.
Wynagrodzenie – to wypłacana pracownikowi w formie pieniężnej lub w postaci innych świadczeń wypłata za wykonaną pracę.
Oczywiście to tylko niektóre z podstawowych pojęć, jakie znajdziemy w kodeksie pracy. Warto jednak dokładniej się z nimi zapoznać, żeby znać swoje prawa i obowiązki. Jeżeli coś jest dla nas niejasne, warto odwiedzić najbliższą kancelarię, która zajmuje się tego typu sprawami. Kancelaria prawa pracy to miejsce, w którym każdy pracownik i pracodawca, może zasięgnąć rady dotyczącej jego indywidualnej sytuacji. Czasami nie warto zwlekać, jeżeli, któraś ze stron łamie prawo, trzeba jak najszybciej zareagować.
Kwestie związane z prawem pracy, stają się coraz bardziej atrakcyjne dla młodych prawników, którzy chcą się coraz częciej specjalizować właśnie w tej gałęzi prawa. Nic więc dziwnego, że prawo pracy jest w naszym kraju coraz bardziej respektowane i coraz rzadziej spotykamy się z sytuacjami, że jest ono łamane. Każdy bowiem, pracownik i pracodawca powinien znac swoje prawa i obowiązki.
