Co nakazuje kodeks pracy?
Pracodawca musi kierować swoich pracowników na 3 rodzaje badań oraz je opłacać.
Badania wstępne: podlegają im osoby, które przyjmowane są do pracy i m.in. pracownicy przenoszeni na stanowiska, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub uciążliwe.
Badania okresowe: każdy pracownik co jakiś czas musi być ponownie przebadany. Terminy badań okresowych zależą od rodzaju pracy oraz stanowiska i stanu zdrowia pracownika. Odbywają się wiec różnie, np. co 2,3, a nawet 4 lata.
Uwaga! Data kolejnego badania musi znajdować się na poprzednim zaświadczeniu lekarskim o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku.
Badania kontrolne: musi je wykonywać pracownik, który był na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni. Lekarz ustali, czy jest on zdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku.
Uwaga! Badania okresowe i kontrolne powinny odbywać się w godzinach pracy i za ten czas pracodawca musi płacić jak za czas pracy, bez potrąceń, Zwraca też pracownikowi koszty przejazdu na badania do innej miejscowości.
Dodatkowe świadczenia dla pracowników
Niektóre zakłady pracy zapewniają pracownikom nie tylko to, co nakazują przepisy, ale więcej, z własnej woli, często nieodpłatnie. Dodatkowe świadczenia to m.in. programy emerytalne, karty sportowe, pakiety medyczne.
Programy emerytalne: to grupowe ubezpieczenia, które mają zapewnić wyższą emeryturę - dodatkowe jej źródło z funduszu emerytalnego. Pracodawca, na podstawie umowy z pracownikami, przelewa do funduszu składkę w wysokości do 7% wynagrodzenia pracownika.
Karty sportowe: to np. karnety na siłownię, basen oraz do klubów fitness na rożne zajęcia.
Pakiety medyczne: to karty do prywatnych przychodni oraz do lekarzy specjalistów. Takie pakiety mogą obejmować różne badania, także dla rodziny pracownika. Niektóre firmy oferują pakiety bezpłatnie, inne z dopłatą przez pracownika.
Dopłata do okularów
Pracownik, który pracuje przy komputerze min. 4 godziny dziennie, ma prawo do refundacji za okulary.
Przepisy nie określają, ile pracodawca musi zwrócić (może to być np. koszt szkieł i wykonania). Zwrot części kosztów jest możliwy na podstawie rachunku lub faktury z zakładu optycznego.
