Wielu pracodawców staje przed problemem reorganizacji zakładu pracy. Konieczność taka pojawia się najczęściej w wypadku wystąpienia okoliczności, związanych z kwestiami ekonomicznymi w zakładzie pracy (spadek obrotów, rosnące zaległości finansowe itp.).

Data dodania: 2012-07-05

Wyświetleń: 1992

Przedrukowań: 0

Głosy dodatnie: 0

Głosy ujemne: 0

WIEDZA

0 Ocena

Licencja: Creative Commons

Jednym z pierwszych działań pracodawcy, dotkniętego negatywnymi skutkami kryzysu ekonomicznego, jest najczęściej redukcja zatrudnienia i zwolnienie części załogi. Nie zawsze w grę wchodzą zwolnienia grupowe. Najczęściej redukcja zatrudnienia i wypowiedzenie umowy o pracę dotyczy kilku – kilkunastu pracowników. Najpoważniejszym problemem dla pracodawcy jest w takim wypadku wytypowanie pracowników, z którymi pracodawca zamierza rozwiązać umowy o pracę. O ile w wypadku umów terminowych (zawartych na okres próbny, czas zastępstwa czy czas określony) problemu nie ma, tak należy zachować szczególną ostrożność wypowiadając umowy o pracę, zawarte na czas nieokreślony. Ostrożność ta wynika z faktu, iż przyczyny, uzasadniające wypowiedzenie takich umów, nie leżą po stronie pracowników, a po stronie pracodawcy. Jakim zatem kryterium może kierować się pracodawca w doborze pracowników do zwolnienia? W szczególności czy kryterium takim może być osiągnięcie przez pracowników wieku emerytalnego? Stosownie do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 27 listopada 1997 roku sygn. I PKN 401/97 kontroli sądu pracy nie podlega ocena zasadności decyzji pracodawcy o zmianie struktury organizacyjnej w przedsiębiorstwie, ale sąd bada przyjęte przez pracodawcę kryteria doboru pracowników do zwolnienia. Pracodawca winien zawsze w takim wypadku wykazać, iż wypowiadając umowy o pracę pracownikom zastosował kryteria najbardziej obiektywne w danej sytuacji, przy czym może w tym zakresie w pierwszej kolejności kierować się własnymi potrzebami. Dysponuje bowiem swobodą doboru pracowników. Z reguły w takim wypadku kandydatami do zwolnienia są pracownicy najmniej przydatni, posiadający najmniejsze doświadczenie i najniższe kwalifikacje. Oczywiście zabronione są w tym zakresie jakiekolwiek kryteria dyskryminujące ze względu na płeć, wiek, orientację seksualną itp. Kontrowersyjnym, ale uzasadnionym kryterium jest przy redukcji stanu zatrudnienia kryterium osiągnięcia przez pracowników wieku emerytalnego. O ile bowiem osiągnięcie wieku emerytalnego samo w sobie nie stanowi uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, tak nabycie prawa do emerytury może być odpowiednim, usprawiedliwionym społecznie kryterium doboru pracowników do zwolnienia.

Licencja: Creative Commons
0 Ocena