prawo pracy

Polskie przepisy zostały dostosowane do prawa unijnego - rozszerzono wykaz prac, przy których nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży i karmiących.

Jedną z gałęzi prawa, która dotyczy prawie każdego z nas, jest prawo pracy. To ono określa stosunek pracy oraz obowiązki i prawa pracowników i pracodawców. Każdemu, kto boryka się z jakimś problemem dotyczącym właśnie tej sfery prawa, powinna pomóc kancelaria prawa pracy. Są to miejsca, w których prawnicy specjalizują się w tej gałęzi prawa.

Każdy pracownik posiadający umowę o pracę, ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Plany z nim związane powinny być przedstawione pracodawcy odpowiednio wcześniej, aby ten mógł przygotować się na nieobecność pracownika w firmie. Dodatkowo w ramach urlopu wypoczynkowego pracownik ma prawo skorzystać z tzw. urlopu na żądanie.

Przedsiębiorca prowadzący firmę doskonale wie, jak ważne jest zabezpieczenie się przed nieuczciwymi pracownikami. Jeżeli ci mają dostęp do szczególnie istotnych informacji, to dobrym rozwiązaniem może być podpisanie dodatkowej umowy o zakazie konkurencji.

Na samym początku należy sobie zaznaczyć, że pracodawcą jest tylko ta osoba, która zatrudnia kogoś na postawie umowy o pracę zgodnej z przepisami kodeksu pracy. natomiast nie można mówić o pracodawcy w przypadku, gdy ktoś chce kogoś zatrudniać jedynie w ramach umowy o dzieło czy też umowy zlecenie. 

Relacje między pracodawcą a pracownikiem bywają trudne, ponieważ – w powszechnym mniemaniu – nie są współpracą dwóch równorzędnych stron. W rzeczywistości jednak prawo jest szczególne przychylne pracownikowi i w przypadku gdy pracodawca dopuści się wobec niego przestępstwa, może być skutecznie egzekwowane.

Na podstawie art. 154 & 1 Kodeksu Pracy pracownikowi przysługuje: jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat – 20 dni urlopu wypoczynkowego....

Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, ale może to zrobić tylko wtedy, gdy poda przyczynę tej decyzji. Powód musi być prawdziwy, rzeczywisty i konkretny.

Aby dostać świadczenie przedemerytalne, które obecnie wynosi 975,78 zł, należy spełniać dwa warunki:

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem, które powoduje całkowite zakończenie stosunku pracy. Stosunek pracy kończy się wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Pracodawca jak i pracownik ma prawo dokonania takiej czynności.