urlop macierzyński

Wiadomość o zajściu w ciążę jest dla kobiety czymś niesamowitym. Cały okres ciąży jest również pełen cudownych zdarzeń, niezapomnianych przeżyć. Bajka pryska po porodzie. Pojawiają się problemy od strony czysto formalnej.

Urlop macierzyński jest uprawnieniem przyznanym z mocy prawa w związku z urodzeniem dziecka. Przysługuje on każdej kobiecie, która urodziła dziecko w trakcie trwania stosunku pracy. Nie ma przy tym znaczenia ani rodzaj wykonywanej pracy, ani jej staż.

Długa przerwa w pracy nie służy nikomu, a już szczególnie młodym mamom korzystającym z urlopu macierzyńskiego. Powrót do pracy jest trudny, ponieważ zwykle mama rozdarta jest pomiędzy pracę, a dziecko, które pozostało pod opieką innej osoby.

W polskim prawie matka może wziąć po urodzeniu dziecka do 20 tygodni wolnego od pracy. Wolne to nazywa się urlopem macierzyńskim. Jeśli uzna za stosowne, może po upłynięciu tego czasu przedłużyć okres spędzany z dzieckiem jeszcze o cztery tygodnie. W przypadku potrzeby, każdej kobiecie przysługują jeszcze trzy lata urlopu wychowawczego.

Atrykuł ten mówi o tym jak przygotować mamę i dziecko do powrotu mamy do pracy. Podane są inne rozwiązania pozwalające zarobić młodej mamie. Plusy i minusy powrotu do pracy.

Urlopy po narodzinach dziecka to uprawnienia, z których pracownicy korzystają często i chętnie. Ostatnio coraz większym zainteresowaniem cieszą się te, przeznaczone dla ojców.