Mobbing

Mobbing ma na celu wywołać zaniżoną ocenę przydatności zawodowej , spowodować poniżenie lub ośmieszenie pracownika, a także spowodować izolacje lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Jeżeli pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu, którego przyczyna był mobbing ma on prawo ubiegać się o odszkodowanie tytułem zadośćuczynienia za doznana krzywdę.

Jeżeli umowę o pracę została rozwiązana wskutek mobbingu pracownik ma prawo ubiegać się odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenia za pracę .

Pracownik składa oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę podając przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy.

Na czym polega mobbing ?

Pracownik może paść ofiarą mobbingu nie tylko ze strony swojego pracodawcy, ale także ze strony swoich współpracowników.

Na podstawie art.943 & 2 Kodeksu pracy za mobbing uważa się :

nękanie, zastraszanie i prześladowanie pracownika
naśmiewanie się z pracownika
szydzenie ( np. z choroby pracownika)

Aby wyżej wymienione działania zostały uznane za mobbing, muszą być ciągłe i długotrwałe.

A konsekwencjami tych działań przeważnie jest ogólne złe samopoczucie nękanego pracownika i pogarsza się jego stan zdrowia.

Pracownik nękany przez swojego pracodawcę lub współpracowników powinien skierować sprawę do sądu pracy i zażądać zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę..