Pracownikowi tymczasowemu nie może być powierzona praca :
praca szczególnie niebezpieczna w myśl przepisów art. 237 § 5 K.p
na stanowisku pracy, na którym zatrudniony jest pracownik, który uczestniczy w strajku
na stanowisku pracy na którym, w okresie ostatnich trzech miesięcy przed zatrudnieniem pracownika tymczasowego, zatrudniony był pracownik z którym rozwiązano umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników.
Umowę z pracownikiem tymczasowym zawiera się na piśmie, powinna ona zawierać :
rodzaj pracy, który powierzy się pracownikowi tymczasowemu
kwalifikacje niezbędne do wykonywania pracy, powierzonej pracownikowi tymczasowemu
przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej
wymiar czasu pracy
miejsce wykonywania pracy tymczasowej
Ponadto pracodawca zatrudniający pracownika tymczasowego informuje na piśmie agencje pracy tymczasowej o :
1. wynagrodzeniu za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, określonym w przepisach o wynagrodzeniu obowiązujących u pracodawcy zatrudniającego pracownika tymczasowego.
2. warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy.
Stosunek pracy który zawierają między sobą pracownik tymczasowy i agencja pracy tymczasowej powinien zawierać :
strony umowy,
rodzaj umowy
datę zawarcia umowy
wskazywać pracodawcę u którego będzie zatrudniony pracownik tymczasowy
wskazywać ustalony okres wykonywania pracy na rzecz pracodawcy, który zatrudnia pracownika tymczasowego
warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy na rzecz zatrudniającego go pracodawcy , w szczególności wynagrodzenie za pracę oraz termin i sposób wypłacania tego wynagrodzenia przez agencję pracy tymczasowej.
W umowie o pracę, która zawarta jest na czas określony, może być zawarte porozumienie między pracodawcą, a pracownikiem tymczasowym, że umową może być rozwiązana przez każdą ze stron :
1. za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni,
2. za jednotygodniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie.
Jeżeli umowa o prace nie zostanie zawarta na piśmie, agencja pracy tymczasowej potwierdza pracownikowi tymczasowemu na piśmie :
rodzaj zawartej umowy i warunki, nie później niż w drugim dniu wykonywania pracy tymczasowej.
Obowiązki pracownika tymczasowego
Pracownik tymczasowy wykonując swoją prace ma takie same obowiązki jak inni pracownicy zatrudnieni u pracodawcy u którego wykonuje prace tymczasową.
A więc wykonuje swoja pracę sumiennie, starannie, stosuje się do poleceń przełożonych., które dotyczą jego pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy i umową o pracę.
Pracownik tymczasowy przestrzega w szczególności :
ustalony w zakładzie pracy czas pracy
przestrzega regulamin i ustalony porządek w zakładzie pracy
stosuje się do przepisów, zasad bhp i przepisów przeciwpożarowych
tajemnicy, która jest określona w odrębnych przepisach niż Kodeks Pracy
przestrzega zasad współżycia społecznego, które obowiązują u zatrudniającego go pracodawcy
dba o mienie i dobro zatrudniającego go pracodawcy
zobowiązuje się do zachowania tajemnicy informacji, których ujawnienie zaszkodziło by pracodawcy
Uprawnienia pracownika tymczasowego
pracownik tymczasowy powinien być traktowany na równi z innymi pracownikami, których zatrudnia pracodawca, jeżeli chodzi o warunki pracy i warunki zatrudnienia
pracownik tymczasowy ma prawo do szkoleń podnoszących jego kwalifikacje zawodowe, jeżeli zatrudniony jest u danego pracodawcy dłużej niż 6 tygodni
pracownikowi tymczasowemu przysługują dwa dni urlopu wypoczynkowego za każdy miesiąc w którym jest do dyspozycji jednego pracodawcy lub więcej niż jednego pracodawcy. Urlop nie przysługuje za okres wykorzystany u innego pracodawcy, który przysługiwał mu na podstawie odrębnych przepisów
pracownik tymczasowy ma prawo do korzystania z pakietu socjalnego na takich samych zasadach jak pracownicy, których zatrudnia pracodawca
prawo do odszkodowań
