Ze względu na różne kryteria podziału można wydzielić kilka podstawowych form doboru pracowników do organizacji. Przyjmując za podstawę doboru pracowników znajomość przez kandydatów
Ze względu na różne kryteria podziału można wydzielić kilka podstawowych form doboru pracowników do organizacji. Przyjmując za podstawę doboru pracowników znajomość przez kandydatów
Mając przeanalizowane stanowisko pracy i stworzony jego opis możemy na jego podstawie stworzyć wymagane opisy kompetencji pracownika i opracować Meta profil kompetencyjny / kwalifikacyjny.