Czy czerpiesz satysfakcję z pracy
Max Eggert, autor poradnika „Doskonała kariera” radzi aby uświadomić sobie, czy nachodzą Cię podczas pracy refleksje takie jak: praca mnie nudzi, znów robię to samo, nie wiem co zrobić z czasem, mój wkład w firmę nie jest nieznaczący, zazdroszczę innym lepszej pracy, mój poprzednik pracował tu krócej. Zwłaszcza ostatnie stwierdzenie jest alarmujące. Z listopadowego raportu „Philips Index 2010: Badanie jakości życia Polaków” wynika, że im dłuższy staż pracy, tym mniejsza satysfakcja z jej wykonywania.
„Do mojej firmy po wsparcie w zakresie rozwoju kariery trafia bardzo wiele osób, które w obecnej pracy po prostu „zasiedziały się” – niewiele świadomie zmieniały w swoim życiu zawodowym lub też zmiany odbywały się w ramach jednej i tej samej firmy, na zasadzie zdobywania kolejnych szczebelków w hierarchii. Te osoby po prostu czują, że nadszedł czas na zmianę i należy coś tym z robić”.
Rozminięcie się ze swoim powołaniem rodzi frustrację, dlatego podejmując się zadania jakim jest planowanie kariery należy znaleźć odpowiedź na następujące pytanie: „co oznacza dla mnie osobiście słowo ‘kariera’?”.
Zarządzasz? Nie zapomnij o zarządzaniu własną karierą.
Według raportu Polski Manager 2010, większość badanych (302 managerów), za kluczową umiejętność w zawodzie managera, uznało efektywne wykorzystanie potencjału teamu dla osiągnięcia wyznaczonego celu. Zarządzając zespołem nie można jednak tracić z oczu samego siebie i zepchnąć na dalszy plan kwestii kierowania własną karierą. A tak niestety dzieje się bardzo często.
Być może Nowy Rok dla wielu managerów stanowić powinien punkt zwrotny. To doskonały moment, w którym można się zastanowić jaki tor nadać swojej karierze. Jak jednak wytyczyć pożądany kierunek rozwoju? Warto u progu Nowego Roku przeanalizować czynniki, które dają nam największą satysfakcję z pracy i podążać w stronę, która je nam zapewni. Czasem może się to wiązać z koniecznością zmiany miejsca pracy.
Nie ma kariery bez równowagi
Poczucie sukcesu zawodowego, a co za tym idzie i kariery, jest także nieodłącznie powiązane z sukcesem prywatnym. Jak podaje Raport Polski Manager 2010 wartości charakteryzujące człowieka sukcesu to szczęśliwa rodzina, poczucie spełnienia i radość z bycia z najbliższymi oraz czas na własny samorozwój. Dążąc do spełnienia zawodowego powinniśmy pamiętać o równowadze między życiem zawodowym a rodzinnym.
„Szczególne znaczenie mają także wszelkie aspekty relacji interpersonalnych w pracy” – podkreśla Anna Bajorek (www.karierakoncept.pl) – „Wiele osób decyduje się na zmiany w karierze ze względu na konflikty w firmie. Spokojna i zrównoważona atmosfera w pracy to kwestia niezwykle ważna dla nas wszystkich.
Rozwijaj się i podejmuj decyzje
Kiedy czujemy, że nie mamy szans na rozwój, praca nie stawia nam nowych wyzwań, nie daje możliwości awansu ani wyższych zarobków, a zamiast tego np. generuje konflikty, a nasz zapał już dawno zgasł, to znak alarmowy. Oznacza to, że być może jedyną możliwością jest zmiana miejsca pracy. Co zrobić ze skrystalizowanymi potrzebami i pragnieniami? Jak znaleźć pracę, która pomoże zrealizować cel, jakim jest postęp w karierze? Powinniśmy np. stale podnosić swoją wartość na rynku pracy. Szkolenia, kursy, studia podyplomowe mogą uczynić z nas jeszcze lepszych specjalistów. Nie bójmy się także podjąć decyzji o współpracy z doradcą ds. kariery. Pomoże on:
zaprojektować bieg kariery, stworzyć pomysły dotyczące budowy naszego wizerunku i wartości dla potencjalnego pracodawcy,opracować strategię budowania sieci kontaktów niezbędnych w poszukiwaniu nowych wyzwań zawodowych,stworzyć dokumenty rekrutacyjne (pisanie CV, listu motywacyjnego),znaleźć odpowiednie podejście do efektownego zaprezentowania siebie na rekrutacyjnym „castingu”,nauczy np. negocjacji wynagrodzeń,
Bardzo często nie wiemy jak zacząć, ale nie demotywujmy się sami. Każda zamian zaczyna się od pierwszego kroku, także ta na ścieżce kariery. Dzięki wsparciu managera kariery nabierzemy profesjonalizmu nie tylko w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych. Pamiętajmy, że z efektywnym poszukiwaniem pracy wiążą się także takie działania jak personal branding (budowanie własnego wizerunku) oraz networking (tworzenie sieci kontaktów biznesowych).
Nowy Rok 2011, określa się „czasem kameleonów”. Kryzys odbił się na rynku pracy przekształcając pracowników w elastycznych, stale podnoszących swoje kwalifikacje, gotowych w każdej chwili na zmianę miejsca pracy, a nawet branży. Nie można liczyć na to, że nowy rok przyniesie stabilizację, należy więc wziąć rozwój swojej kariery we własne ręce.
