Wybór kandydata na praktykanta w Agencji Interaktywnej

Ogłaszając program praktyk lub staży, agencja interaktywna otrzymuje bardzo dużo ofert od osób chętnych na oferowane stanowisko.
Wiele kandydatur można odrzucić już na początku, czytając ich CV i listy motywacyjne, które świadczą często o zupełnej nieznajomości branży lub specyfiki pracy na danym stanowisku..
Problem pojawia się w przypadku gdy na biurku osoby decyzyjnej pozostaje plik podań od osób które spełniają wszystkie wymagania i doskonale się prezentują, w takim przypadku agencja interaktywna zmuszona jest dokonać weryfikacji przyszłych praktykantów czy stażystów w oparciu o dwustopniowy proces rekrutacyjny.

W pierwszym etapie kandydatom w zależności od stanowiska powierzane jest zlecenie próbne.
Graficy najczęściej dostają do stworzenia niewielki projekt graficzny np.: web design, który pozwoli określić kreatywność kandydata, niezwykle ważną ze względu na projektowanie stron WWW cechę.

Programiści otrzymują zadanie sprawdzające ich znajomość PHP i HTML-a np.: web design do kodowania lub napisanie prostego formularza.

Trudne zadanie czeka też przyszłych copywriterów. Otrzymują oni do napisania tekst na stosunkowo trudny temat np.:  „e-mailing i projektowanie ston WWW – cechy wspólne”

Wyniki pierwszego etapu rekrutacji pozwalają wyłonić osoby które mają podstawową wiedzę i umiejętności niezbędne do pracy na danym stanowisku. Pozytywnie zweryfikowani kandydaci zapraszani są na spotkanie osobiste podczas którego podejmowana jest ostateczna decyzja o wyborze kandydata.

Projektowanie stron WWW to trudne zadanie dlatego agencja interaktywna decydując się na program praktyk lub stażów musi skrupulatnie oceniać kandydatów, by spośród nich wyszukać przyszłych pracowników