Poniżej podane zostaną porady skierowane bezpośrednio do pracowników działu HR.
Wybór agencji headhunterskiej powinno być poprzedzone rozważną analizą za i przeciw zarówno co do wyboru firmy jak i co do samej metody.

Data dodania: 2010-07-12

Wyświetleń: 5721

Przedrukowań: 0

Głosy dodatnie: 2

Głosy ujemne: 0

WIEDZA

2 Ocena

Licencja: Creative Commons

Wybór agencji headhunterskiej stanowi nie lada problem. Piszę tutaj o specyficznych firmach rekruterskich, których działalność daleko odbiega od ogólnie pojętej " rekrutacji ".

Aby wybrać agencję headhunterską, która dyskretnie i skutecznie zaprezentuje najlepszego kandydata należy zwrócić uwagę na 10 elementów.

Jako prowadzący agencję headhunterską na www.businessblog.com.pl podaję realne przykłady spotykane na co dzień podczas realizacji zadań headhunterskich / rekruterskich.

1. Cena : unikaj agencji odbiegających drastycznie " w dół " jesli chodzi o ceny usługi.

2. Wybieraj agencje, które nie publikują ogłoszeń w prasie i internecie

3. Unikaj agencji szukających kandydatów na portalach społecznościowych

4. Wybieraj agencje obsługujące tylko określony target tzn : sprzedaż, logistyka, produkcja elektroniki, farmacja itp

5. Zapytaj o doświadczenie biznesowe headhunterów - wybieraj headhunterów w wieku > 35 +

6.  Wymagaj gwarancji na usługę / kandydata - minimum na 1/2 roku

7. Nie korzystaj z agencji, która dostarcza kandydatów w bazy CV

8 .Wybierz agencję headhunterską znającą rynek lokalny

9. Headhunting nie jest dobrym / opłacalnym rozwiązaniem dla każdej firmy i branży

10. I jeszcze raz -pamiętaj o cenie - oferując niskie stawki zleceniobiorcy - otrzymasz niewiele w zamian

Wybierajmy agencje headhunterskie z rozwagą.

Dobry wybór odpłaci się wieloletnim zwrotem z inwestycji.

Licencja: Creative Commons