Wybór agencji headhunterskiej stanowi nie lada problem. Piszę tutaj o specyficznych firmach rekruterskich, których działalność daleko odbiega od ogólnie pojętej " rekrutacji ".
Aby wybrać agencję headhunterską, która dyskretnie i skutecznie zaprezentuje najlepszego kandydata należy zwrócić uwagę na 10 elementów.
Jako prowadzący agencję headhunterską na www.businessblog.com.pl podaję realne przykłady spotykane na co dzień podczas realizacji zadań headhunterskich / rekruterskich.
1. Cena : unikaj agencji odbiegających drastycznie " w dół " jesli chodzi o ceny usługi.
2. Wybieraj agencje, które nie publikują ogłoszeń w prasie i internecie
3. Unikaj agencji szukających kandydatów na portalach społecznościowych
4. Wybieraj agencje obsługujące tylko określony target tzn : sprzedaż, logistyka, produkcja elektroniki, farmacja itp
5. Zapytaj o doświadczenie biznesowe headhunterów - wybieraj headhunterów w wieku > 35 +
6. Wymagaj gwarancji na usługę / kandydata - minimum na 1/2 roku
7. Nie korzystaj z agencji, która dostarcza kandydatów w bazy CV
8 .Wybierz agencję headhunterską znającą rynek lokalny
9. Headhunting nie jest dobrym / opłacalnym rozwiązaniem dla każdej firmy i branży
10. I jeszcze raz -pamiętaj o cenie - oferując niskie stawki zleceniobiorcy - otrzymasz niewiele w zamian
Wybierajmy agencje headhunterskie z rozwagą.
Dobry wybór odpłaci się wieloletnim zwrotem z inwestycji.
